Bạn đang xem:
Nhà tuyển dụng
Mỗi thế hệ như Gen X, Gen Y (hay còn gọi là Millennials) và Gen Z có những đặc điểm, giá trị và mong đợi riêng biệt, do đó, để giữ chân được nhân sự trong từng thế hệ, công ty cần áp dụng các phương pháp khác nhau và điều chỉnh chiến lược tương ứng.
Để quản lý nhân tài hiệu quả, Google đã ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất đến dự đoán nhu cầu nhân sự tương lai cho công ty.
Quiet hiring là hình thức tuyển dụng mà trong đó một tổ chức tuyển nhân sự trong âm thầm, tức không ký hợp đồng thuê nhân viên. Các nhân sự này vẫn làm việc như các nhân viên ký hợp đồng chính thức, song không được hưởng một số quyền lợi như bảo hiểm hoặc trợ cấp.
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Bộ luật lao động đã có 10 điểm đổi mới, quy định cụ thể về mức lương, thưởng mà người lao động có quyền được hưởng.
Việc làm tiếng Nhật ngành Kế toán: Accountant and Admin Staff, Chief Accountant, Accouting Staff, Nhân Viên Kế Toán N3, Nhân Viên Kế Toán và Tổng Vụ,
Việc làm tiếng Nhật ngành CNTT : IT Communicator cum Back Office, Progress issue manager, Quality assurance, Engineering Leader, Develop Engineer JAVA or Angular.
Nhà lãnh đạo luôn phải là người sáng suốt, ứng biến nhanh để có thể chèo lái thành công con thuyền công ty. Do đó, đừng mắc phải các sai lầm dưới đây.
Việc kinh doanh có lúc lên lúc xuống, đó là quy luật tất yếu. Do ảnh hưởng của nền kinh tế khó khăn, nhiều khi công ty buộc phải cắt giảm nhân sự, sáp nhập, chuyển nhượng cổ phần, kiện tụng, nợ lương
