Nhà tuyển dụng

Công ty đầu tiên định hình tư duy, thái độ và định hướng nghề nghiệp của người lao động như thế nào? Góc nhìn mới về vai trò của môi trường làm việc, lãnh đạo và công việc rõ ràng trong phát triển nguồn nhân lực.

Dựa trên “Báo cáo chi tiết về Tỷ lệ tăng lương & Thưởng tại Việt Nam năm 2026” do ICONIC phát hành ngày 6/1, chúng tôi tổng hợp và phân tích những xu hướng nổi bật của thị trường lương thưởng Việt Nam hướng tới năm 2026.

Tuyển dụng luôn có sự phỏng đoán. Dù quy trình có kỹ đến đâu, người trong nghề vẫn đang đưa ra những dự đoán có căn cứ từ cả dữ liệu và trực giác. Tìm hiểu thêm về sự thật đằng sau quyết định tuyển dụng qua những phân tích và đánh giá mới nhất năm 2026 từ chuyên gia quốc tế ngành HR.

Vì sao quản lý nói nhiều về kết quả nhưng ít làm rõ kỳ vọng? Bài viết phân tích điểm mù trong đánh giá nhân sự và cách kết nối lương thưởng với hiệu suất thực chất.

Khi báo cáo chỉ phản ánh những điều “an toàn để nói”, doanh nghiệp đối mặt với rủi ro ra quyết định sai lệch. Phân tích nguyên nhân, hệ quả và cách xây dựng văn hóa báo cáo trung thực, mang giá trị chiến lược cho tổ chức.

Nhân sự nghỉ việc sau Tết là hiện tượng phổ biến. Doanh nghiệp cần nhìn nhận đây là bài toán chiến lược để chủ động giữ chân, tái cấu trúc và phát triển đội ngũ.

Remote work là trao quyền hay kiểm soát từ xa? Bài viết phân tích góc nhìn quản trị, niềm tin và cách doanh nghiệp vận hành mô hình làm việc từ xa hiệu quả.

Khi mới ra trường hầu hết chúng ta đều đứng giữa 2 sự lựa chọn Một công việc lương cao nhưng trái chuyên môn, hay một vị trí cho bạn nhiều kinh nghiệm nhưng thu nhập không đủ sống