"𝐆𝐢𝐚̉𝐢 𝐌𝐚̃" 𝐊𝐡𝐨𝐚̉𝐧𝐠 𝐂𝐚́𝐜𝐡 𝐆𝐢𝐮̛̃𝐚 𝐔̛́𝐧𝐠 𝐕𝐢𝐞̂𝐧 𝐕𝐚̀ 𝐍𝐡𝐮 𝐂𝐚̂̀𝐮 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐍𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐁𝐚̉𝐧
Những năm gần đây, 𝐍𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐁𝐚̉𝐧 𝐯𝐚̂̃𝐧 𝐥𝐮𝐨̂𝐧 𝐧𝐚̆̀𝐦 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐨𝐩 𝐝𝐨̀𝐧𝐠 𝐯𝐨̂́𝐧 𝐧𝐠𝐨𝐚̣𝐢 (𝐅𝐃𝐈) 𝐯𝐚̀𝐨 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐍𝐚𝐦, 𝐤𝐞́𝐨 𝐭𝐡𝐞𝐨 đ𝐨́ 𝐥𝐚̀ 𝐧𝐡𝐮 𝐜𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐥𝐢𝐞̂𝐧 𝐭𝐮̣𝐜 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐜𝐚𝐨. Thế nhưng, thị trường tuyển dụng lại đang chứng kiến một nghịch lý: Doanh nghiệp "đỏ mắt" tìm người không ra, trong khi hàng nghìn ứng viên cầm bằng N2, N3 vẫn loay hoay rải CV hoặc ngậm ngùi nhận mức lương dưới kỳ vọng.
Thực trạng này xuất phát từ một khoảng cách khổng lồ giữa những gì ứng viên đang có và những gì nhà tuyển dụng thực sự cần. Hãy nhớ rằng:
Trừ vị trí Biên/Phiên dịch (đòi hỏi kỹ năng chuyển ngữ xuất sắc và am hiểu đa ngành), tiếng Nhật ở hầu hết các công việc khác chỉ là công cụ làm việc. Điểm nghẽn lớn nhất của sinh viên ngoại ngữ hiện nay là: Chỉ có ngôn ngữ và chuyên môn khác đều không có dẫn đến tỷ lệ bị từ chối cao hơn hẳn nhóm N3 nhưng lại có nền tảng nghiệp vụ cứng.
Bên cạnh năng lực chuyên môn, doanh nghiệp Nhật đặc biệt đánh giá cao tư duy và tác phong làm việc.
Một số yếu tố quan trọng nhưng nhiều ứng viên thường bỏ qua: như là Văn hóa Ho-Ren-So, Sự cam kết dài hạn, kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn....
Nội dung sau đây sẽ giúp bạn có được cái nhìn tổng quát hơn về thị trường từ đó giúp bạn có được thông tin, chiến lược 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐲̉ 𝐥𝐞̣̂ đ𝐚̣̂𝐮 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐥𝐚̀𝐦 𝐭𝐚̣𝐢 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐍𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐁𝐚̉𝐧:
1. Thực trạng khoảng cách giữa ứng viên và cơ hội việc làm hiện nay.
2. Hiểu đúng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Nhật Bản.
3. Cách chọn đúng công việc phù hợp với năng lực và định hướng nghề nghiệp.
4. Bí quyết nâng cao cơ hội trúng tuyển thông qua CV, phỏng vấn và quá trình ứng tuyển.
5. Một số công việc nổi bật tại khu vực miền Nam
6. Hỏi & Đáp (Q&A) trực tiếp cùng chuyên gia.
7. Khảo sát (Survey).
[𝐓𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫]
