Tú Uyên
bài viết của Tú Uyên
“Lãi kép là kỳ quan thứ tám của thế giới. Ai hiểu được điều đó, sẽ hưởng lại, ai không hiểu sẽ phải trả giá”. “Trả giá” ở đây không chỉ về khía cạnh vật chất, tài sản mà còn liên quan đến tất cả các khía cạnh khác trong cuộc sống như thói quen, học tập, mối quan hệ,... Nếu bạn bỏ bê bản thân mỗi ngày một chút, sự thụt lùi cũng sẽ "nhân bản" theo lãi kép.
Hãy nhớ rằng, thứ quyết định tương lai của bạn không phải là nội dung bạn lướt qua trong vài giây, mà là điều bạn đủ kiên nhẫn tập trung và theo đuổi đến cùng. Trong thời đại nhiễu loạn này, người chiến thắng không phải là người tiếp nhận nhiều thông tin nhất, mà là người kiểm soát được sự chú ý của chính mình.
Hối hận được xem là một dạng phản tỉnh (reflection) – giúp con người điều chỉnh hành vi, đưa ra quyết định tốt hơn trong tương lai. Người không bao giờ hối hận thường không phải vì họ luôn đúng, mà vì họ chưa từng nhìn lại chính mình.
Trong thế giới Công nghệ, người ta thường truyền miệng rằng “nếu bạn giỏi trong một lĩnh vực thì sẽ có một thằng Ấn Độ giỏi hơn bạn”. Câu nói đùa này phản ánh thực tế rõ ràng Ấn Độ đã trở thành một trong những “cường quốc nhân lực trí tuệ” của ngành CNTT toàn cầu.
Khi mới ra trường hầu hết chúng ta đều đứng giữa 2 sự lựa chọn Một công việc lương cao nhưng trái chuyên môn, hay một vị trí cho bạn nhiều kinh nghiệm nhưng thu nhập không đủ sống
Cambridge Dictionary định nghĩa “Parasocial” là một cảm giác gắn kết được hình thành giữa một người với một nhân vật nổi tiếng, nhân vật trong sách, trong phim, truyện... thậm chí là trí tuệ nhân tạo. Điểm đặc biệt là họ thậm chí có thể chưa từng gặp những nhân vật đó, chỉ là cảm giác một chiều và không hề có sự đáp lại.
Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt mà còn đánh giá rất cao tư duy lãnh đạo (Leader Mindset). Đây không còn là “ưu tiên”, mà đã trở thành tiêu chí tuyển chọn ở nhiều công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp hướng đến phát triển bền vững.
Có thật sự đúng không khi nghĩ rằng: nhân viên OT nhiều mới là người cống hiến và trách nhiệm? Và liệu việc OT liên tục có thực sự giúp doanh nghiệp phát triển tối đa như chúng ta vẫn tưởng?
Rải CV khắp nơi nhưng không nhận được phản hồi – đó là tình trạng rất nhiều ứng viên gặp phải. Nhưng lý do thực sự là gì? Thị trường lao động quá cạnh tranh hay bản thân ứng viên chưa đủ nổi bật? Đọc bài viết này để giải đáp được thắc mắc.
Thị trường nhân lực Việt – Nhật đang chuyển mình mạnh mẽ với nhiều biến động về mức lương, nhu cầu tuyển dụng và hành vi ứng viên. Để xây dựng một báo cáo nhân sự chính xác – khách quan – hữu ích cho cộng đồng trong năm 2026, ICONIC trân trọng mời bạn tham gia: "Khảo sát Lương và Thị trường Lao động 2026"
Một hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu tăng trưởng, mà còn đóng vai trò quyết định trong việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, để đảm bảo sự vận hành đó luôn tối ưu, việc đánh giá định kỳ và phát hiện sớm những điểm cần cải thiện là hết sức cần thiết.
