Công Ty Nhật

Một trong những trụ cột định hình nên tư duy quản trị và hành vi tổ chức của người Nhật chính là Xã hội coi trọng học vấn (Gakureki Shakai - 学歴社会) cùng chỉ số xếp hạng năng lực Hensachi (偏差値).

Thị trường lao động Nhật Bản năm 2026 tiếp tục ghi nhận trạng thái thắt chặt kỷ lục (Tight Labour Market) với tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức lịch sử ~2.5%.

Báo cáo mới nhất từ HR Asia về thị trường lao động Nhật Bản tiết lộ một nghịch lý cấu trúc sâu sắc: Mặc dù tỷ lệ việc làm và lực lượng lao động có việc làm liên tục tăng, áp lực thất nghiệp và thiếu hụt nhân sự tại các doanh nghiệp vẫn duy trì ở mức báo động.

Tháng 9/2026 đang đánh dấu một thời điểm lịch sử đối với nền kinh tế Nhật Bản. Sau hàng thập kỷ chìm trong lạm phát trì trệ và chính sách tiền tệ siêu nới lỏng, quốc gia này đang trải qua chuỗi biến động dồn dập

Báo cáo khảo sát do Bộ Lao động Nhật Bản công bố ngày 31/08/2026 ghi nhận một thực tế đan xen đầy mâu thuẫn: 68.2% doanh nghiệp Nhật Bản khẳng định họ tuyển dụng nhân sự nước ngoài cốt để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động – mức cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu vào năm 2023.

Thị trường lao động Nhật Bản vừa bước vào một ngã rẽ chính sách gây tranh cãi: Bộ Lao động Nhật Bản chính thức dừng việc áp đặt hướng dẫn chung yêu cầu giới hạn thời gian làm thêm giờ (overtime) ở mức 45 giờ/tháng.

Sau nhiều thập kỷ vật lộn với nguy cơ giảm phát và sự đóng băng của tăng trưởng tiền lương, thị trường lao động Nhật Bản năm 2026 đã ghi nhận bước chuyển dịch mang tính cấu trúc sâu sắc

Một JD thiếu rõ ràng không chỉ khiến doanh nghiệp mất ứng viên mà còn ảnh hưởng đến Employer Branding. Cùng nhìn lại những lỗi phổ biến trong JD tuyển dụng hiện nay.