Nhà tuyển dụng

Doanh nghiệp rất mong muốn có thể tận dụng tốt những tài năng của thế hệ trẻ Gen Z,  nhưng cũng đồng thời mong muốn cả Gen Y và Gen Z có thể cùng nhau cộng tác và làm việc một cách hài hoà.

Mức độ hài lòng của nhân viên Airbnb là khá cao, với điểm số trung bình là 4,3/5. Nhân viên của Airbnb đánh giá cao về môi trường làm việc đa dạng, cơ hội phát triển nghề nghiệp, và sự đồng thuận giữa các thành viên trong nhóm làm việc.

Quiet Quitting là nghỉ việc trong tiềm thức. Đây là một trạng thái khi nhân viên chán nản trong công việc, họ chỉ làm cho xong việc được giao trong im lặng rồi ra về đúng giờ, không tham gia những hoạt động gắn kết của công ty và cũng có ít sự kết nối với đồng nghiệp.

Mỗi thế hệ như Gen X, Gen Y (hay còn gọi là Millennials) và Gen Z có những đặc điểm, giá trị và mong đợi riêng biệt, do đó, để giữ chân được nhân sự trong từng thế hệ, công ty cần áp dụng các phương pháp khác nhau và điều chỉnh chiến lược tương ứng.

Để quản lý nhân tài hiệu quả, Google đã ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất đến dự đoán nhu cầu nhân sự tương lai cho công ty.

Quiet hiring là hình thức tuyển dụng mà trong đó một tổ chức tuyển nhân sự trong âm thầm, tức không ký hợp đồng thuê nhân viên. Các nhân sự này vẫn làm việc như các nhân viên ký hợp đồng chính thức, song không được hưởng một số quyền lợi như bảo hiểm hoặc trợ cấp.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Bộ luật lao động đã có 10 điểm đổi mới, quy định cụ thể về mức lương, thưởng mà người lao động có quyền được hưởng.

Việc làm tiếng Nhật ngành Kế toán: Accountant and Admin Staff, Chief Accountant, Accouting Staff, Nhân Viên Kế Toán N3, Nhân Viên Kế Toán và Tổng Vụ,