Nhà tuyển dụng

Apple đã xây dựng một môi trường làm việc thu hút và giữ chân nhân viên giỏi bằng cách cung cấp mức lương và phúc lợi hấp dẫn, tạo ra cơ hội phát triển và thăng tiến, tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và cởi mở.

Cân bằng cuộc sống và công việc là khái niệm xuất hiện từ những năm 1980, được định nghĩa là việc đạt được sự cân đối giữa công việc và các hoạt động cá nhân, gia đình và xã hội.

Khi bắt đầu quan hệ lao động thì việc ký kết với nhau một hợp đồng ghi nhận sự thỏa thuận về công việc của hai bên là điều cần thiết.

Hiện nay, với sức mạnh công nghệ AI rất nhiều việc làm vị trí sẽ bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo. Vậy liệu rằng các công việc trong lĩnh vực HR có bị AI thay thế?

Doanh nghiệp rất mong muốn có thể tận dụng tốt những tài năng của thế hệ trẻ Gen Z,  nhưng cũng đồng thời mong muốn cả Gen Y và Gen Z có thể cùng nhau cộng tác và làm việc một cách hài hoà.

Mức độ hài lòng của nhân viên Airbnb là khá cao, với điểm số trung bình là 4,3/5. Nhân viên của Airbnb đánh giá cao về môi trường làm việc đa dạng, cơ hội phát triển nghề nghiệp, và sự đồng thuận giữa các thành viên trong nhóm làm việc.

Quiet Quitting là nghỉ việc trong tiềm thức. Đây là một trạng thái khi nhân viên chán nản trong công việc, họ chỉ làm cho xong việc được giao trong im lặng rồi ra về đúng giờ, không tham gia những hoạt động gắn kết của công ty và cũng có ít sự kết nối với đồng nghiệp.

Mỗi thế hệ như Gen X, Gen Y (hay còn gọi là Millennials) và Gen Z có những đặc điểm, giá trị và mong đợi riêng biệt, do đó, để giữ chân được nhân sự trong từng thế hệ, công ty cần áp dụng các phương pháp khác nhau và điều chỉnh chiến lược tương ứng.