Thao Nhi
Every accomplishment starts with the decision to try
bài viết của Thao Nhi
Vì sao quản lý nói nhiều về kết quả nhưng ít làm rõ kỳ vọng? Bài viết phân tích điểm mù trong đánh giá nhân sự và cách kết nối lương thưởng với hiệu suất thực chất.
Khi báo cáo chỉ phản ánh những điều “an toàn để nói”, doanh nghiệp đối mặt với rủi ro ra quyết định sai lệch. Phân tích nguyên nhân, hệ quả và cách xây dựng văn hóa báo cáo trung thực, mang giá trị chiến lược cho tổ chức.
Nhân sự nghỉ việc sau Tết là hiện tượng phổ biến. Doanh nghiệp cần nhìn nhận đây là bài toán chiến lược để chủ động giữ chân, tái cấu trúc và phát triển đội ngũ.
Remote work là trao quyền hay kiểm soát từ xa? Bài viết phân tích góc nhìn quản trị, niềm tin và cách doanh nghiệp vận hành mô hình làm việc từ xa hiệu quả.
Fresher, Junior, Senior hay Manager không chỉ phụ thuộc số năm đi làm. Khám phá yếu tố thật sự quyết định cấp bậc và giá trị của bạn trong doanh nghiệp.
Vận dụng nguồn lực nội bộ hiệu quả thông qua chiến lược tuyển chọn và đào tạo Junior – Senior giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao năng lực và phát triển bền vững.
Threads là cơ hội mới để doanh nghiệp tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng, kết nối ứng viên Gen Z và Gen Y, xây dựng trải nghiệm ứng viên tích cực.
Gen Z tìm việc khác: nhanh, minh bạch, ưu tiên trải nghiệm. 10 hành động giúp doanh nghiệp chốt tuyển hiệu quả dịp cuối năm.
Áp lực đồng trang lứa khiến nhiều fresher cảm thấy tụt lại phía sau. Học cách vượt qua so sánh, tôn trọng hành trình riêng và tiến bước vững vàng hơn.
Job Hugging là gì? Vì sao người trẻ ngày nay có xu hướng “ôm việc” và làm thế nào để thoát khỏi vòng xoáy kiệt sức trong công việc?
Là fresher có phải là bất lợi? Tìm hiểu lý do doanh nghiệp “thiếu người mà vẫn thừa người”, và cách để người mới ra trường toả sáng khi xin việc.
Người mới đi làm nên chọn công ty lớn hay công ty nhỏ? Bài viết này giúp bạn hiểu rõ ưu nhược điểm của từng môi trường để chọn hướng đi phù hợp nhất cho mình.
