Tai Phan
Tài Phan có kinh nghiệm 6 năm trong ngành Digital Marketing, luôn muốn chia sẽ những kiến thức hữu ích đến với mọi người. Quan niệm sống của tôi là “Lạc quan luôn là yếu tố dẫn đến thành công, không điều gì có thể thực hiện được mà không có hy vọng và sự tự tin”.
bài viết của Tai Phan
Buổi phỏng vấn là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho công ty. Tuy nhiên, có không ít người vô tình mắc phải những sai lầm khiến họ mất điểm nghiêm trọng.
Việc ngại nghỉ khi đã quen thuộc với công việc là điều bình thường. Quan trọng là bạn phải biết mình thật sự muốn gì và có sẵn sàng đối mặt với thử thách phía trước hay không.
Những thói quen xấu này tưởng như vô hại nhưng dần dần có thể huỷ hoại tương lai của bạn. Hãy nhận diện và thay đổi ngay từ bây giờ.
Trong thực tế, có rất nhiều lý do khiến một người quyết định rời bỏ công ty. Dưới đây là những nguyên nhân phổ biến nhất
Bạn băn khoăn không biết có nên nghỉ việc hay không, sợ rằng quyết định của mình có thể sai lầm? Nếu thấy mình rơi vào những trường hợp dưới đây, có lẽ đã đến lúc bạn nên tìm một cơ hội mới tốt hơn!
Để tránh bị thiệt thòi, bạn cần hiểu rõ các phúc lợi cơ bản trước khi ký hợp đồng lao động.
Thương lượng lương và quyền lợi trong buổi phỏng vấn có thể khiến bạn căng thẳng, nhưng nếu chuẩn bị kỹ, bạn sẽ tự tin hơn khi bước vào cuộc đàm phán.
Duy trì động lực làm việc không phải là điều dễ dàng, nhưng nếu bạn biết cách quản lý cảm xúc, đặt mục tiêu hợp lý và tạo ra những niềm vui trong công việc, bạn sẽ luôn có đủ năng lượng để tiến về phía trước.
Không có thời điểm "hoàn hảo" để nhảy việc, nhưng hiểu rõ xu hướng tuyển dụng sẽ giúp bạn nắm bắt cơ hội tốt nhất. Quan trọng hơn, hãy luôn sẵn sàng để khi cơ hội đến, bạn có thể nắm bắt ngay.
Trong môi trường làm việc, không phải lúc nào sếp cũng đồng tình với quan điểm của bạn.Vậy làm thế nào để sếp lắng nghe và hiểu được góc nhìn của bạn?
Mỗi khi bước sang một giai đoạn mới, chúng ta lại cảm thấy tràn đầy năng lượng, hy vọng và mong muốn thay đổi bản thân.
Việc tự đánh giá bản thân không phải để tìm ra những sai lầm rồi trách móc chính mình, mà là để hiểu rõ những gì bạn đã làm được và vạch ra lộ trình phát triển thực tế.
