Nhà tuyển dụng

Bằng cách rèn luyện những phẩm chất này, cùng với thái độ cầu thị và tinh thần đồng cảm, nhà lãnh đạo có thể tạo ra sự ảnh hưởng vượt xa chức vụ – đó là ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp, ảnh hưởng đến sự phát triển của con người, và xa hơn nữa, ảnh hưởng đến sự tiến bộ của toàn ngành.

Trong bối cảnh công nghệ số ngày càng phát triển mạnh mẽ, trí tuệ nhân tạo (AI) đã không còn là khái niệm viễn tưởng mà đang trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp hiện đại.

Tạo động lực làm việc cho nhân viên là một hành trình chứ không chỉ là một nhiệm vụ nhất thời. Một tổ chức thành công không chỉ biết cách thu hút nhân tài mà còn giữ chân họ bằng cách xây dựng môi trường tôn trọng, phát triển và khơi nguồn cảm hứng làm việc mỗi ngày.

Vậy AQ là gì, vì sao nó quan trọng trong môi trường doanh nghiệp hiện nay, và đâu là những giải pháp thiết thực để nâng cao chỉ số AQ cho đội ngũ nhân viên của bạn?

Ở bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ các khó khăn thường gặp phải và các phương pháp đánh giá phổ biến và hiệu quả, bạn có thể tham khảo và áp dụng.

Nếu Quý doanh nghiệp đang đối mặt với thách thức trong việc quản lý và đánh giá nhân sự, liên hệ ICONIC. Chúng tôi cam kết hỗ trợ kịp thời để ngăn ngừa các vấn đề trở nên phức tạp hơn, giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả và bền vững.

Thông qua bài viết sau đây, ICONIC sẽ hướng dẫn những công việc quan trọng mà một chuyên viên nhân sự không nên bỏ sót trong trường hợp chuẩn bị tiếp nhận nhân viên nước ngoài vào Việt Nam làm việc.

Trong môi trường làm việc hiện đại, để duy trì một không gian làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả, công ty cần có những quy định rõ ràng bằng việc thiết lập hệ thống trật tự tại nơi làm việc.