Nhà tuyển dụng

Báo cáo khảo sát do Bộ Lao động Nhật Bản công bố ngày 31/08/2026 ghi nhận một thực tế đan xen đầy mâu thuẫn: 68.2% doanh nghiệp Nhật Bản khẳng định họ tuyển dụng nhân sự nước ngoài cốt để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động – mức cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu vào năm 2023.

Doanh nghiệp "đỏ mắt" tìm người không ra, trong khi hàng nghìn ứng viên cầm bằng N2, N3 vẫn loay hoay rải CV hoặc ngậm ngùi nhận mức lương dưới kỳ vọng. Thực trạng này xuất phát từ một khoảng cách khổng lồ giữa những gì ứng viên đang có và những gì nhà tuyển dụng thực sự cần.

Một JD thiếu rõ ràng không chỉ khiến doanh nghiệp mất ứng viên mà còn ảnh hưởng đến Employer Branding. Cùng nhìn lại những lỗi phổ biến trong JD tuyển dụng hiện nay.

Hỗ trợ bạn nâng cao lợi thế cạnh tranh trong thị trường việc làm tiếng Nhật đặt biệt là Khu Công Nghiệp miền Bắc, đây là sự kiện không thể bỏ lỡ. Hội thảo dành cho:

Dưới góc nhìn của một người làm tuyển dụng, mình muốn chia sẻ với bạn những góc nhìn thực tế nhất để bạn hiểu rằng: Bị từ chối không phải là dấu chấm hết, mà là một tín hiệu để bạn điều chỉnh chiến thuật.

Công ty đầu tiên định hình tư duy, thái độ và định hướng nghề nghiệp của người lao động như thế nào? Góc nhìn mới về vai trò của môi trường làm việc, lãnh đạo và công việc rõ ràng trong phát triển nguồn nhân lực.

Dựa trên “Báo cáo chi tiết về Tỷ lệ tăng lương & Thưởng tại Việt Nam năm 2026” do ICONIC phát hành ngày 6/1, chúng tôi tổng hợp và phân tích những xu hướng nổi bật của thị trường lương thưởng Việt Nam hướng tới năm 2026.

Tuyển dụng luôn có sự phỏng đoán. Dù quy trình có kỹ đến đâu, người trong nghề vẫn đang đưa ra những dự đoán có căn cứ từ cả dữ liệu và trực giác. Tìm hiểu thêm về sự thật đằng sau quyết định tuyển dụng qua những phân tích và đánh giá mới nhất năm 2026 từ chuyên gia quốc tế ngành HR.