Bạn đang xem:
Nhà tuyển dụng
Nhân sự nghỉ việc sau Tết là hiện tượng phổ biến. Doanh nghiệp cần nhìn nhận đây là bài toán chiến lược để chủ động giữ chân, tái cấu trúc và phát triển đội ngũ.
Remote work là trao quyền hay kiểm soát từ xa? Bài viết phân tích góc nhìn quản trị, niềm tin và cách doanh nghiệp vận hành mô hình làm việc từ xa hiệu quả.
Khi mới ra trường hầu hết chúng ta đều đứng giữa 2 sự lựa chọn Một công việc lương cao nhưng trái chuyên môn, hay một vị trí cho bạn nhiều kinh nghiệm nhưng thu nhập không đủ sống
Vận dụng nguồn lực nội bộ hiệu quả thông qua chiến lược tuyển chọn và đào tạo Junior – Senior giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao năng lực và phát triển bền vững.
Gen Z tìm việc khác: nhanh, minh bạch, ưu tiên trải nghiệm. 10 hành động giúp doanh nghiệp chốt tuyển hiệu quả dịp cuối năm.
Nhân dịp mùa hoạch định ngân sách nhân sự, ICONIC giới thiệu Chuỗi bài viết đặc biệt – “The Salary Raise Talk!” – cùng nhìn lại cách các lãnh đạo và chuyên gia Nhân sự tại Việt Nam có thể định vị, thương lượng và quản trị chính sách tăng lương một cách
Dựa trên kết quả khảo sát trong ấn phẩm mới nhất Báo cáo Thống kê Lương Việt Nam 2025 (Bản Chi Tiết) phát hành ngày 2/10, chuỗi chuyên đề “Cùng đọc hiểu thị trường lương tại Việt Nam” đã lần lượt khai thác bức tranh hiện tại của thị trường (Phần 1) và các
Bước sang năm 2025, thị trường lao động Việt Nam đang chuyển mình theo những biến động sâu và có tính cấu trúc. Dữ liệu lương – vốn từng chỉ được xem là công cụ so sánh thị trường – nay đang trở thành “nguyên liệu chiến lược” giúp doanh nghiệp định hình
