Tai Phan
Tài Phan có kinh nghiệm 6 năm trong ngành Digital Marketing, luôn muốn chia sẽ những kiến thức hữu ích đến với mọi người. Quan niệm sống của tôi là “Lạc quan luôn là yếu tố dẫn đến thành công, không điều gì có thể thực hiện được mà không có hy vọng và sự tự tin”.
bài viết của Tai Phan
Khi bị cho nghỉ việc, dù bạn có lường trước được hay không, thì cảm giác tổn thương và sốc vẫn rất lớn, đặc biệt nếu việc sa thải không công bằng.
Yêu thích công việc không chỉ đơn giản là hoàn thành nhiệm vụ hàng ngày mà còn là cảm nhận niềm vui và hứng thú từ các khía cạnh khác nhau của công việc như trách nhiệm, nghĩa vụ và các mục tiêu đặt ra.
Bạn cũng cần nhớ rằng việc tìm kiếm việc làm là một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển nghề nghiệp, và nhiều nhà tuyển dụng cũng hiểu và tôn trọng điều này. Vì vậy, nếu bạn bị "phát hiện", cần phải làm gì?
Việc tiết lộ mức lương cũ có thể mang lại lợi ích. Nó có thể là một cơ hội để bạn thảo luận về mức lương mục tiêu của mình và khẳng định giá trị của bản thân.
Tâm lý e dè, lo lắng và thiếu tự tin khi đối diện với cấp quản lý của mình. Việc không chủ động trước sếp làm bạn bị kìm hãm, không có cơ hội thể hiện năng lực của mình. Vậy thì tại sao bạn không cố gắng vượt qua nỗi sợ này?
Người lao động khi đi làm phải đóng 3 loại bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp.
Bước đầu tiên quan trọng nhất khi không đạt được các chỉ tiêu KPI đã đề ra là phải thừa nhận thực tế. Đừng tránh né, phủ nhận.
Cải tạo nơi làm việc như ánh sáng tự nhiên, chỗ ngồi thoải mái, đồ ăn nhẹ miễn phí và tai nghe chống ồn có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong việc tăng cường tinh thần và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.
Trong môi trường làm việc ngày nay, việc phát triển chỉ số EQ - trí tuệ cảm xúc, là điều mà nhiều nhà tuyển dụng đang chú trọng.
Đi làm tại các công ty Nhật thì cần phải chú ý những gì? Các nguyên tắc cần nhớ khi bắt đầu làm việc tại các công ty Nhật
Xây dựng một văn hoá Coaching mạnh mẽ, các tổ chức có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và năng động, giúp mọi người phát triển và đóng góp vào sự thành công chung của công ty.
Thời gian thử việc cho nhân viên mới là một phần quan trọng của quy trình tuyển dụng trong nhiều công ty. Điều này cho phép cả nhà tuyển dụng và nhân viên mới có cơ hội tìm hiểu về nhau trước khi cam kết lâu dài.
