Ngoài mức lương hấp dẫn, chế độ đãi ngộ và các phúc lợi đi kèm luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi chọn nơi làm việc. Một công ty dù trả lương cao nhưng thiếu đi những phúc lợi cơ bản, thậm chí không đáp ứng đủ các quy định theo Luật Lao động, cũng khó giữ chân và thu hút ứng viên. Vậy điều gì tạo nên một công ty có phúc lợi tốt? Hãy cùng tham khảo trong bài viết này nhé.
1. Phúc lợi tốt về BHXH, BHTN, BHYT
Một công ty lý tưởng không chỉ mang đến mức lương hấp dẫn mà còn phải đảm bảo đầy đủ các chế độ bảo hiểm như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm y tế (BHYT). Theo Luật Lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm trích một phần chi phí hàng tháng để cùng người lao động tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm này. Đây là quyền lợi cơ bản, bắt buộc mà bất kỳ công ty nào cũng cần thực hiện nghiêm túc.
Nếu công ty bạn ứng tuyển không cung cấp các phúc lợi bảo hiểm, điều đó không chỉ khiến bạn thiệt thòi mà còn cho thấy doanh nghiệp đang vi phạm pháp luật. Trước khi nhận việc, bạn nên xem kỹ thông tin tuyển dụng và hỏi rõ về các chế độ bảo hiểm với bộ phận nhân sự. Điều này sẽ giúp bạn tránh rủi ro khi thất nghiệp, nghỉ hưu hoặc gặp vấn đề sức khỏe sau này. Một công ty quan tâm đến nhân viên luôn đảm bảo đầy đủ các quyền lợi này, giúp bạn yên tâm làm việc và phát triển lâu dài.
2. Phúc lợi về chế độ nghỉ phép năm (có lương)
Trong môi trường làm việc, chế độ nghỉ phép năm có lương là một phúc lợi không thể thiếu. Theo quy định chung, người lao động thường được hưởng ít nhất 12 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Tuy nhiên, con số này có thể tăng lên tùy theo chính sách của từng công ty, thâm niên hoặc cấp bậc công việc. Càng làm việc lâu dài hoặc đảm nhận vị trí cao, bạn càng được hưởng thêm nhiều ngày nghỉ phép hơn.
Nghỉ phép có lương nghĩa là bạn có thể nghỉ ngơi mà vẫn nhận đủ lương như bình thường. Đây là quyền lợi phổ biến mà hầu hết các doanh nghiệp đều cung cấp. Vì vậy, khi đọc thông tin tuyển dụng, nếu không thấy nhắc đến quyền lợi này, đừng ngần ngại hỏi bộ phận nhân sự để đảm bảo bạn hiểu rõ và nhận được phúc lợi xứng đáng. Một công ty tốt luôn đảm bảo quyền nghỉ phép để nhân viên tái tạo năng lượng và làm việc hiệu quả hơn.
3. Phúc lợi tiền thưởng, bonus, tăng lương, thăng tiến
Một công ty lý tưởng luôn có chính sách thưởng hấp dẫn cho nhân viên. Khi bạn hoàn thành tốt công việc, đạt hoặc thậm chí vượt các chỉ tiêu đã đề ra, bạn sẽ nhận được tiền thưởng xứng đáng. Phần thưởng này không chỉ là sự ghi nhận mà còn là nguồn động lực giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, cống hiến nhiều hơn và mang lại giá trị lớn hơn cho công ty.
Bên cạnh đó, việc tăng lương định kỳ cũng như các cơ hội thăng tiến cần được thực hiện công khai, minh bạch. Mỗi nhân viên đều có quyền biết rõ các tiêu chí đánh giá để phấn đấu. Một môi trường làm việc công bằng sẽ tạo cảm giác an tâm, giúp mọi người yên tâm phát triển sự nghiệp và gắn bó lâu dài. Chính những chính sách rõ ràng về thưởng, lương và thăng tiến sẽ là chìa khóa giữ chân nhân tài và thúc đẩy họ phát triển từng ngày.
4. Phúc lợi được training, đào tạo chuyên môn
Khi đi làm, ai cũng mong muốn nâng cao kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là những bạn trẻ mới ra trường. Ngoài việc học hỏi từ công việc thực tế, nhiều doanh nghiệp còn tổ chức các buổi training định kỳ để giúp nhân viên tiếp thu kiến thức mới và nâng cao năng lực. Đây là một phúc lợi vô cùng giá trị, bởi nó cho thấy công ty không chỉ chú trọng đến kết quả công việc mà còn quan tâm đến sự phát triển của từng cá nhân.
Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty có chính sách đào tạo rõ ràng, đó là dấu hiệu của một môi trường lý tưởng. Tại đây, bạn sẽ có cơ hội học hỏi từ những chuyên gia, tích lũy kinh nghiệm quý báu và từng bước tiến xa hơn trong sự nghiệp. Đầu tư vào việc học hỏi hôm nay chính là nền tảng vững chắc cho sự thăng tiến trong tương lai.
5. Phúc lợi về du lịch, team building hàng năm
Một phúc lợi tuy giản dị nhưng lại mang đến hiệu quả bất ngờ trong việc tạo sự đoàn kết và tăng tinh thần làm việc cho nhân viên chính là các chuyến du lịch và hoạt động team building định kỳ. Với company trip, hầu hết các công ty thường tổ chức mỗi năm một lần, có thể là du lịch trong nước hoặc quốc tế tùy thuộc vào tình hình kinh doanh. Không cần quá xa hoa, chỉ cần những chuyến đi vui vẻ, nơi mọi người có thể nghỉ ngơi và tạo kỷ niệm chung, đã đủ để thắt chặt mối quan hệ giữa các thành viên.
Trong khi đó, các buổi team building thường diễn ra 2-3 lần mỗi năm, với nhiều hoạt động thú vị như thi đấu thể thao hay các trò chơi tập thể, giúp cải thiện kỹ năng làm việc nhóm và tạo cơ hội để mọi người hiểu nhau hơn. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng đưa phúc lợi này thành chính sách rõ ràng, mà thường chỉ áp dụng linh hoạt tùy tình hình kinh doanh.
Chính sách phúc lợi này không chỉ thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống tinh thần của nhân viên, mà còn là cơ hội để nhân viên tái tạo năng lượng, chuẩn bị tinh thần làm việc hiệu quả hơn. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc lý tưởng, đừng quên hỏi rõ về các hoạt động này trong buổi phỏng vấn nhé!
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
