Kết quả tìm kiếm cho: sep nhat
Bạn cũng cần nhớ rằng việc tìm kiếm việc làm là một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển nghề nghiệp, và nhiều nhà tuyển dụng cũng hiểu và tôn trọng điều này. Vì vậy, nếu bạn bị "phát hiện", cần phải làm gì?
Tâm lý e dè, lo lắng và thiếu tự tin khi đối diện với cấp quản lý của mình. Việc không chủ động trước sếp làm bạn bị kìm hãm, không có cơ hội thể hiện năng lực của mình. Vậy thì tại sao bạn không cố gắng vượt qua nỗi sợ này?
Hầu hết các chuyên gia đều khuyên bạn nên cố gắng duy trì mỗi công việc ít nhất hai năm. Điều này giúp bạn học hỏi được nhiều kinh nghiệm, và tạo dựng được uy tín như một chuyên gia trong lĩnh vực của mình.
Việc đưa ra phản hồi cho sếp có thể làm bạn cảm thấy căng thẳng. Bạn muốn giúp họ cải thiện, nhưng áp lực về quyền lực có thể làm cho hành động này trở nên khó khăn hơn.
Để giảm lãng phí thời gian và làm việc hiệu quả hơn, bạn cần phải ra quyết định đúng đắn và nhanh chóng. Nếu quyết định không chính xác, bạn sẽ phải mất thêm thời gian để sửa lỗi và làm lại công việc.
Khi đi làm, mọi người đều hy vọng làm việc tốt, được sếp đánh giá cao, để có cơ hội tăng lương và thăng tiến sau này. Đó là điều mà ai cũng mong muốn.
Bạn muốn hiểu rõ hơn về những gì sếp mong đợi từ một nhân viên mới? Nếu có những thắc mắc như vậy, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về điều này.
Mỗi người ai cũng có lúc mắc phải sai lầm, đặc biệt là đối với những bạn Fresher mới bắt đầu sự nghiệp. Đừng quá lo lắng khi gặp phải sai sót trong công việc. Thay vào đó, hãy giữ bình tĩnh và tìm cách khắc phục tình hình một cách tỉnh táo.
Trao quyền cho nhân viên là khi người quản lý giảm bớt việc quyết định một số công việc nhỏ và trao cho nhân viên cấp dưới quyền quyết định và xử lý những công việc này, tuỳ thuộc vào khả năng và năng lực của họ.
Khoảng thời gian sau Tết có lẽ là thời điểm thuận lợi để người lao động tìm kiếm những cơ hội mới, môi trường làm việc mới, mức lương mới với mong muốn phát triển sự nghiệp và có được thu nhập tốt hơn.
