Bạn đang xem:

Bài nổi bật

Đừng chỉ chọn ứng viên thông qua “thần thái”, đây mới là 4 yếu tố bạn cần phải quan tâm
Sau khi thực hiện các cuộc phỏng vấn, bạn cần phải một lần nữa rà soát và đánh giá lại từng ứng viên để báo cáo lên cấp trên nhưng vì..
Không ai muốn rớt khi phỏng vấn vị trí quản lý nhân sự, nhưng chỉ những ai biết các câu hỏi này mới là người được chọn
Là một người đã có vài năm kinh nghiệm về quản lý nhân sự, giờ là lúc bạn muốn tìm kiếm môi trường khác để học hỏi và cống hiến....
15 điều mấu chốt giúp phân biệt người giỏi và người dở
Không thể đánh giá một cuốn sách thông qua cái bìa và không thể đánh giá một con người thông qua một vài câu nói. Có những người học...
7 dấu hiệu cho thấy bạn đã tìm được đúng ứng viên
Sau vài hôm đau đầu ngồi lọc hồ sơ ứng viên, bạn phải căng não khi nhận ra rằng trên tất cả những bộ hồ sơ này đều là những cái tên...
Đây là 9 tuyệt chiêu khiến sếp tin, sếp yêu nơi công sở
Không chỉ bạn mà có rất nhiều người đồng nghiệp khác cảm thấy rất phiền lòng vì gặp phải khó khăn khi làm việc cùng sếp. Nguyên nhân...
12 điều chỉ được “ưu ái” dành riêng cho dân văn phòng
Nếu bạn là dân văn phòng chính hiệu và đặc biệt khi công ty bạn đặt trụ sở tại các tòa nhà cao tầng thì chắc hẳn bạn sẽ có những...
5 dấu hiệu nhận biết những kẻ vô duyên nơi công sở
Bạn không nhất thiết phải xinh đẹp hay tài giỏi thì mới được nhiều người vây quanh, chỉ cần có nét duyên ngầm và tế nhị trong lời nói..
“Có chạy đằng trời” thì bạn cũng không thể tránh khỏi 4 dạng câu hỏi này khi phỏng vấn
Vì không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì hay đưa ra thử thách gì trong buổi phỏng vấn nên nhiều người thường cảm thấy lo lắng và hồi hộp...
back-to-top iconicjob