Bài nổi bật

Có thật sự đúng không khi nghĩ rằng: nhân viên OT nhiều mới là người cống hiến và trách nhiệm? Và liệu việc OT liên tục có thực sự giúp doanh nghiệp phát triển tối đa như chúng ta vẫn tưởng?

Threads là cơ hội mới để doanh nghiệp tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng, kết nối ứng viên Gen Z và Gen Y, xây dựng trải nghiệm ứng viên tích cực.

Gen Z tìm việc khác: nhanh, minh bạch, ưu tiên trải nghiệm. 10 hành động giúp doanh nghiệp chốt tuyển hiệu quả dịp cuối năm.

Ở Vol 3 này, chúng ta cùng bàn tới một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là “nút thắt” của hầu hết các cuộc thương lượng: Làm thế nào để “mức lương” và “kỳ vọng vai trò” được cân chỉnh song song trong cùng một cuộc trao đổi?

Thị trường nhân lực Việt – Nhật đang chuyển mình mạnh mẽ với nhiều biến động về mức lương, nhu cầu tuyển dụng và hành vi ứng viên. Để xây dựng một báo cáo nhân sự chính xác – khách quan – hữu ích cho cộng đồng trong năm 2026, ICONIC trân trọng mời bạn tham gia: "Khảo sát Lương và Thị trường Lao động 2026"

Chuỗi 4 bài viết “The Salary Raise Negotiation!”, chia sẻ những góc nhìn thực tế giúp doanh nghiệp và nhà quản lý tại Việt Nam xử lý hiệu quả các tình huống đàm phán lương.

Nhân dịp mùa hoạch định ngân sách nhân sự, ICONIC giới thiệu Chuỗi bài viết đặc biệt – “The Salary Raise Talk!” – cùng nhìn lại cách các lãnh đạo và chuyên gia Nhân sự tại Việt Nam có thể định vị, thương lượng và quản trị chính sách tăng lương một cách

Áp lực đồng trang lứa khiến nhiều fresher cảm thấy tụt lại phía sau. Học cách vượt qua so sánh, tôn trọng hành trình riêng và tiến bước vững vàng hơn.