Bạn đang xem:
Bài nổi bật
![[Chuyên đề số 2 | The Salary Raise Negotiation!] Đối thoại thế nào với nhân viên “yêu cầu” mức lương cao hơn?](/assets/blog/images/thumbnails/thumbnail-bg.png)
Chuỗi 4 bài viết “The Salary Raise Negotiation!”, chia sẻ những góc nhìn thực tế giúp doanh nghiệp và nhà quản lý tại Việt Nam xử lý hiệu quả các tình huống đàm phán lương.
Nhân dịp mùa hoạch định ngân sách nhân sự, ICONIC giới thiệu Chuỗi bài viết đặc biệt – “The Salary Raise Talk!” – cùng nhìn lại cách các lãnh đạo và chuyên gia Nhân sự tại Việt Nam có thể định vị, thương lượng và quản trị chính sách tăng lương một cách
Áp lực đồng trang lứa khiến nhiều fresher cảm thấy tụt lại phía sau. Học cách vượt qua so sánh, tôn trọng hành trình riêng và tiến bước vững vàng hơn.
Job Hugging là gì? Vì sao người trẻ ngày nay có xu hướng “ôm việc” và làm thế nào để thoát khỏi vòng xoáy kiệt sức trong công việc?
Là fresher có phải là bất lợi? Tìm hiểu lý do doanh nghiệp “thiếu người mà vẫn thừa người”, và cách để người mới ra trường toả sáng khi xin việc.
Dựa trên kết quả khảo sát trong ấn phẩm mới nhất Báo cáo Thống kê Lương Việt Nam 2025 (Bản Chi Tiết) phát hành ngày 2/10, chuỗi chuyên đề “Cùng đọc hiểu thị trường lương tại Việt Nam” đã lần lượt khai thác bức tranh hiện tại của thị trường (Phần 1) và các
Người mới đi làm nên chọn công ty lớn hay công ty nhỏ? Bài viết này giúp bạn hiểu rõ ưu nhược điểm của từng môi trường để chọn hướng đi phù hợp nhất cho mình.
Bước sang năm 2025, thị trường lao động Việt Nam đang chuyển mình theo những biến động sâu và có tính cấu trúc. Dữ liệu lương – vốn từng chỉ được xem là công cụ so sánh thị trường – nay đang trở thành “nguyên liệu chiến lược” giúp doanh nghiệp định hình
