Kết quả tìm kiếm cho: nơi làm việc
Để giữ chân nhân viên, điều quan trọng là hiểu rõ điều gì làm cho họ hài lòng trong công việc. Bây giờ, chúng ta sẽ tìm hiểu xem công ty cần phải thực hiện những điều gì để hỗ trợ việc giữ chân những nhân viên giỏi.
Đánh giá nhân sự là hoạt động định kỳ mà người quản lý thường làm để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào.
LinkedIn không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kênh tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp, mà nó còn được xem là một mạng xã hội dành riêng cho người đi làm
Nếu bạn không thể giống như người Nhật, không thể trung thành cống hiến cả đời cho một công ty duy nhất, bạn chọn cách nhảy việc để tìm...
Teamwork là làm việc nhóm. Có nghĩa là các thành viên sẽ làm việc cùng nhau để hoàn thành một nhiệm vụ chung. Khi chúng ta làm việc cùng nhau, chúng ta sẽ hợp tác, giúp đỡ và lắng nghe nhau để đạt được mục tiêu chung.
Growth Mindset là Tư duy cầu tiến. Người có tư duy cầu tiến là khi họ tin rằng khả năng của mỗi người có thể được phát triển thông qua nỗ lực, học hỏi, và kiên nhẫn.
Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên không chỉ là một nhiệm vụ nền tảng trong quản lý nhân sự, mà còn là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển dài hạn của tổ chức
Trainee, còn được gọi là nhân viên tập sự, họ là những người đang trong quá trình được công ty đào tạo để thực hiện một công việc cụ thể.
Networking là một phần quan trọng trong phát triển sự nghiệp. Qua việc xây dựng và duy trì mối quan hệ, bạn có thể tận dụng những cơ hội mới và tạo điều kiện thuận lợi cho sự thành công trong công việc và sự nghiệp của mình.
Xem ngay các công việc trong ngành Logistics, các công việc cụ thể của từng vị trí và mức lương cụ thể của từng vị trí trong ngành Logistics
