Kết quả tìm kiếm cho: lương cao
Khi mới ra trường hầu hết chúng ta đều đứng giữa 2 sự lựa chọn Một công việc lương cao nhưng trái chuyên môn, hay một vị trí cho bạn nhiều kinh nghiệm nhưng thu nhập không đủ sống
Vận dụng nguồn lực nội bộ hiệu quả thông qua chiến lược tuyển chọn và đào tạo Junior – Senior giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao năng lực và phát triển bền vững.
Cambridge Dictionary định nghĩa “Parasocial” là một cảm giác gắn kết được hình thành giữa một người với một nhân vật nổi tiếng, nhân vật trong sách, trong phim, truyện... thậm chí là trí tuệ nhân tạo. Điểm đặc biệt là họ thậm chí có thể chưa từng gặp những nhân vật đó, chỉ là cảm giác một chiều và không hề có sự đáp lại.
Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt mà còn đánh giá rất cao tư duy lãnh đạo (Leader Mindset). Đây không còn là “ưu tiên”, mà đã trở thành tiêu chí tuyển chọn ở nhiều công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp hướng đến phát triển bền vững.
Bài viết tập trung nhìn lại những “điểm gãy” thường khiến buổi thương lượng dễ rơi vào bế tắc, đồng thời tổng hợp các cụm từ và kỹ thuật giúp nhà quản lý khôi phục mạch đối thoại hiệu quả.
Có thật sự đúng không khi nghĩ rằng: nhân viên OT nhiều mới là người cống hiến và trách nhiệm? Và liệu việc OT liên tục có thực sự giúp doanh nghiệp phát triển tối đa như chúng ta vẫn tưởng?
Gen Z tìm việc khác: nhanh, minh bạch, ưu tiên trải nghiệm. 10 hành động giúp doanh nghiệp chốt tuyển hiệu quả dịp cuối năm.
Ở Vol 3 này, chúng ta cùng bàn tới một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là “nút thắt” của hầu hết các cuộc thương lượng: Làm thế nào để “mức lương” và “kỳ vọng vai trò” được cân chỉnh song song trong cùng một cuộc trao đổi?
Rải CV khắp nơi nhưng không nhận được phản hồi – đó là tình trạng rất nhiều ứng viên gặp phải. Nhưng lý do thực sự là gì? Thị trường lao động quá cạnh tranh hay bản thân ứng viên chưa đủ nổi bật? Đọc bài viết này để giải đáp được thắc mắc.
Thị trường nhân lực Việt – Nhật đang chuyển mình mạnh mẽ với nhiều biến động về mức lương, nhu cầu tuyển dụng và hành vi ứng viên. Để xây dựng một báo cáo nhân sự chính xác – khách quan – hữu ích cho cộng đồng trong năm 2026, ICONIC trân trọng mời bạn tham gia: "Khảo sát Lương và Thị trường Lao động 2026"
