Kết quả tìm kiếm cho: doanh nghiệp
Để giữ chân nhân viên, điều quan trọng là hiểu rõ điều gì làm cho họ hài lòng trong công việc. Bây giờ, chúng ta sẽ tìm hiểu xem công ty cần phải thực hiện những điều gì để hỗ trợ việc giữ chân những nhân viên giỏi.
Đánh giá nhân sự là hoạt động định kỳ mà người quản lý thường làm để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào.
Mục tiêu là một phần quan trọng để điều hành một doanh nghiệp thành công. Chúng giúp bạn tập trung vào mục tiêu cụ thể, truyền động lực cho đội ngũ làm việc, và đặt ra hướng đi cho sự phát triển của doanh nghiệp.
LinkedIn không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kênh tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp, mà nó còn được xem là một mạng xã hội dành riêng cho người đi làm
Nếu bạn không thể giống như người Nhật, không thể trung thành cống hiến cả đời cho một công ty duy nhất, bạn chọn cách nhảy việc để tìm...
Growth Mindset là Tư duy cầu tiến. Người có tư duy cầu tiến là khi họ tin rằng khả năng của mỗi người có thể được phát triển thông qua nỗ lực, học hỏi, và kiên nhẫn.
Quy trình tuyển dụng hiệu quả không chỉ giúp tổ chức tiết kiệm thời gian và nguồn lực, mà còn đảm bảo rằng những người được tuyển dụng đáp ứng được yêu cầu và mang lại giá trị thực sự cho tổ chức.
Người tuyển dụng thành công thông qua kỹ năng giao tiếp, phân tích và quản lý thời gian, cũng như sự kiên nhẫn, khả năng làm việc trong môi trường áp lực và sự kiên trì trong tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Xem ngay các công việc trong ngành Logistics, các công việc cụ thể của từng vị trí và mức lương cụ thể của từng vị trí trong ngành Logistics
Làm thế nào để quản lý hiệu suất trong môi trường làm việc từ xa? Hãy cùng iconicJob Vietnam tìm hiểu về những thách thức của làm việc từ xa và những gợi ý cho doanh nghiệp trong quản lý nhân viên.
