Kết quả tìm kiếm cho: mối quan hệ
Kém kỹ năng teamwork không chỉ là vấn đề cá nhân mà là mối đe dọa đối với sự thành công của cả tổ chức. Từ suy giảm hiệu suất, xung đột nội bộ, đến tăng tỷ lệ nghỉ việc, hậu quả của nó là không thể xem nhẹ.
Lương thấp không phải là cái cớ để làm việc hời hợt. Dù mức lương ảnh hưởng đến động lực, cách bạn phản ứng với nó mới quyết định tương lai nghề nghiệp của bạn.
Giải quyết các thách thức HR đòi hỏi một cách tiếp cận đa chiều kết hợp giữa gói lương cạnh tranh, sự công nhận, cân bằng công việc-cuộc sống, giao tiếp hiệu quả, thực thi chính sách nhất quán, quản lý tiêu cực chủ động và sử dụng chiến lược AI.
Đối mặt với một leader thích phàn nàn và nói xấu sau lưng không hề dễ dàng, nhưng bạn không phải là người bất lực. Bằng cách giữ bình tĩnh, củng cố giá trị bản thân, đối thoại khéo léo, và tìm sự hỗ trợ khi cần
Quay lại thị trường lao động có thể khiến bạn lo lắng, nhưng nếu chuẩn bị tốt và hiểu rõ giá trị bản thân, bạn hoàn toàn có thể tự tin thương lượng mức lương xứng đáng với năng lực của mình
Nhân sự không chỉ là vấn đề của phòng HR mà còn là yếu tố sống còn mà CEO phải quan tâm. Để vượt qua những thách thức trên, CEO cần kết hợp giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự.
Buổi phỏng vấn là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho công ty. Tuy nhiên, có không ít người vô tình mắc phải những sai lầm khiến họ mất điểm nghiêm trọng.
Việc ngại nghỉ khi đã quen thuộc với công việc là điều bình thường. Quan trọng là bạn phải biết mình thật sự muốn gì và có sẵn sàng đối mặt với thử thách phía trước hay không.
Những thói quen xấu này tưởng như vô hại nhưng dần dần có thể huỷ hoại tương lai của bạn. Hãy nhận diện và thay đổi ngay từ bây giờ.
Trong thực tế, có rất nhiều lý do khiến một người quyết định rời bỏ công ty. Dưới đây là những nguyên nhân phổ biến nhất
