Sau một thời gian tạm dừng công việc để chăm sóc gia đình, học tập hoặc gắn bó quá lâu với một công ty, việc quay lại thị trường lao động có thể là một thách thức lớn. Nhiều người loay hoay với câu hỏi: “Mình nên đề xuất mức lương bao nhiêu để không bị đánh giá thấp nhưng cũng không quá xa thực tế?”. Hãy cùng xem cách xác định giá trị của bản thân trong mắt nhà tuyển dụng
1. Nghiên cứu thị trường lương
Trước khi đưa ra mức lương mong muốn, bạn cần tìm hiểu xem các công ty đang trả bao nhiêu cho vị trí tương tự. Các trang tuyển dụng, báo cáo lương theo ngành nghề hay khảo sát từ những tổ chức nhân sự có thể giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
2. Đánh giá lại năng lực cá nhân
Hãy liệt kê những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu mà bạn đã đạt được trong suốt thời gian làm việc. Đừng quên cả những kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp, lãnh đạo hay làm việc nhóm – đây cũng là những yếu tố quan trọng giúp bạn nâng cao giá trị của mình trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn đáp ứng tốt các yêu cầu công việc, hãy tự tin đặt ra mức lương phù hợp. Nếu còn thiếu sót, bạn sẽ biết mình cần cải thiện điều gì để đạt được mức lương mong muốn.
3. Học hỏi từ người đi trước
Tham gia các diễn đàn, nhóm nghề nghiệp trên LinkedIn, Facebook hoặc trò chuyện với đồng nghiệp cũ để tham khảo mức lương và những kinh nghiệm thương lượng lương thực tế. Những chia sẻ từ người có kinh nghiệm sẽ giúp bạn có thêm cơ sở để xác định giá trị của mình.
Quay lại thị trường lao động có thể khiến bạn lo lắng, nhưng nếu chuẩn bị tốt và hiểu rõ giá trị bản thân, bạn hoàn toàn có thể tự tin thương lượng mức lương xứng đáng với năng lực của mình!
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn.
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
