Chắc hẳn bạn từng nghe câu: “Nhân viên không rời bỏ công việc, họ rời bỏ sếp của mình.” Nhưng thực tế, có rất nhiều lý do khiến một người quyết định rời bỏ công ty. Dưới đây là những nguyên nhân phổ biến nhất:
1. Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Khi một nhân viên luôn trong trạng thái làm việc quá tải, không có thời gian cho bản thân và gia đình, họ dễ bị kiệt sức. Căng thẳng kéo dài khiến họ mất động lực, không còn hứng thú với công việc và cuối cùng là tìm kiếm một nơi có môi trường làm việc tốt hơn.
2. Không được công nhận và đánh giá cao
Nếu nhân viên cố gắng hết sức nhưng không nhận được sự ghi nhận từ cấp trên, họ sẽ cảm thấy mình vô hình, không có giá trị. Lâu dần, họ mất đi sự nhiệt huyết và bắt đầu tìm kiếm nơi đánh giá đúng công sức của mình.
3. Không có cơ hội học hỏi và phát triển
Ai cũng muốn tiến bộ trong công việc, nhưng nếu một nhân viên cảm thấy mình không có cơ hội học hỏi kỹ năng mới hoặc thăng tiến, họ sẽ dần chán nản và tìm kiếm công việc tốt hơn.
4. Văn hóa công ty tiêu cực
Một môi trường làm việc đầy rẫy sự tiêu cực, đố kỵ, thiếu sự hỗ trợ sẽ khiến nhân viên cảm thấy ngột ngạt. Họ không thể phát huy hết khả năng của mình trong một môi trường như vậy và sớm muộn cũng ra đi.
5. Lương thưởng không xứng đáng
Dù đam mê công việc đến đâu, nhân viên vẫn cần mức lương phù hợp với công sức và thị trường. Nếu họ cảm thấy bị trả lương thấp hơn so với những người có cùng trình độ và kinh nghiệm, họ sẽ tìm kiếm công ty khác có đãi ngộ tốt hơn.
6. Quản lý kém
Sếp không chỉ là người giao việc mà còn là người truyền cảm hứng. Nếu quản lý thiếu kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp kém hoặc thiên vị, nhân viên sẽ cảm thấy bị coi thường và không muốn gắn bó lâu dài.
7. Đồng nghiệp giỏi nghỉ việc
Khi các nhân viên giỏi rời đi, những người còn lại sẽ cảm thấy công ty có vấn đề và bắt đầu đặt câu hỏi: “Liệu mình có nên đi không?” Nếu xu hướng này tiếp diễn, công ty có thể mất nhiều nhân tài.
8. Cảm thấy bị thiếu tôn trọng
Nếu nhân viên thường xuyên bị phớt lờ ý kiến, bị chỉ trích nặng nề hoặc không được đối xử công bằng, họ sẽ mất lòng tin và tìm kiếm môi trường làm việc tôn trọng hơn.
9. Công việc lặp đi lặp lại, thiếu thử thách
Nếu ngày nào cũng làm cùng một công việc nhàm chán, nhân viên sẽ mất đi sự sáng tạo và động lực. Họ có thể cảm thấy mình chỉ là một cỗ máy làm việc thay vì một người có thể phát triển.
10. Công ty thay đổi, nhân viên không còn phù hợp
Khi công ty mở rộng hoặc thay đổi chiến lược, văn hóa và phong cách làm việc cũng có thể thay đổi theo. Một số nhân viên có thể cảm thấy môi trường này không còn phù hợp với họ nữa.
Tóm lại, nhân viên nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau, nhưng hầu hết đều có thể ngăn chặn nếu doanh nghiệp biết quan tâm và có các chính sách phù hợp. Một môi trường làm việc tốt không chỉ giúp giữ chân nhân viên mà còn tạo động lực để họ cống hiến và phát triển lâu dài.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn.
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
