Kết quả tìm kiếm cho: thang chuc
Hãy cùng chúng tôi khám phá 5 bí quyết giúp biến những mục tiêu thiết thực thành hiện thực, thay vì chỉ là những khẩu hiệu trống rỗng trên bản kế hoạch.
Làm thế nào để tránh cảm giác chán chường trong công việc? Và khi đã chán, chúng ta nên làm gì? Nếu bạn đang đối mặt với tình huống tương tự, hãy đọc ngay bài viết sau đây để có những gợi ý hữu ích nhé.
Đàm phán về mức lương là một phần quan trọng trong cuộc phỏng vấn. Cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều quan tâm đến vấn đề này. Việc đàm phán về lương sao cho tốt nhất đã trở thành một điều mà nhiều ứng viên lo lắng.
Một số sai lầm thường gặp mà ứng viên hay mắc phải khi chọn công ty mới. Bài viết này sẽ giúp bạn nhận biết những vấn đề này, từ đó hỗ trợ bạn lựa chọn một công việc phù hợp mà không gặp hối tiếc.
Xem ngay cách thúc đẩy tinh thần làm việc của Team. Khích lệ đồng nghiệp cấp dưới. Đặt ra các mục tiêu nhỏ cho mỗi người, tự do đóng góp ý tưởng, đối xử thân thiện với mọi người.
Trong sự nghiệp, việc trở thành nhân viên chính thức từ vị trí thực tập không chỉ đơn thuần là bước tiến quan trọng trong sự nghiệp, mà còn được hưởng nhiều phúc lợi lâu dài cho từng cá nhân trong quá trình làm việc.
Việc bắt đầu sự nghiệp và tiến triển trong công việc không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là với một người mới tốt nghiệp ra trường. Tuy nhiên, bằng cách áp dụng các thói quen sau, bạn có thể tăng cơ hội thành công chỉ trong vòng hai năm làm việc.
Unconscious Bias là định kiến vô thức. Định kiến vô thức là suy nghĩ chủ quan của một người dựa trên kinh nghiệm và trải nghiệm của bản thân họ dẫn đến những suy diễn sai lệch thông qua những quan sát bề ngoài mà không hề dựa trên bất cứ thông tin xác thực nào.
Kỹ năng giải quyết xung đột là khả năng của chúng ta trong việc giải quyết những tình huống mâu thuẫn một cách hiệu quả. Bao gồm khả năng lắng nghe và hiểu đúng ý kiến của người khác, tìm kiếm giải pháp chung, và giữ được tinh thần bình tĩnh trong quá trình giải quyết vấn đề.
Quiet Firing có nghĩa là sa thải nhân viên một cách âm thầm. Cụ thể đây là hình thức cố tình tạo ra các rào cản gây khó khăn trong công việc khiến nhân viên mất động lực chán nản tự xin nghỉ việc.
