Đàm phán về mức lương là một phần quan trọng trong cuộc phỏng vấn. Cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều quan tâm đến vấn đề này. Việc đàm phán về lương sao cho tốt nhất đã trở thành một điều mà nhiều ứng viên lo lắng. Do đó, bài viết dưới đây sẽ chia sẻ những bí quyết giúp các bạn trẻ sắp bắt đầu công việc đàm phán về lương mà không rơi vào tình trạng bất ngờ trong buổi phỏng vấn, để bạn có thể đạt được mức lương tốt nhất cho vị trí mà bạn đang hướng đến!
I. Deal lương là gì?
Thuật ngữ "deal lương" là một khái niệm phổ biến trong môi trường làm việc. Khi nói đến deal lương, nhiều người thường nghĩ đến việc thương lượng về mức lương trước khi bắt đầu công việc trong doanh nghiệp.
Tuy nhiên, khái niệm này không chỉ dừng lại ở việc thảo luận về mức lương. Deal lương còn bao gồm việc đàm phán về các quyền và lợi ích khác như khoản phụ cấp, trợ cấp, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, cũng như các khoản thưởng khác. Điều này giúp đầy đủ hóa quá trình thảo luận về điều kiện làm việc và đảm bảo rằng mọi khía cạnh của hợp đồng lao động được xem xét và thảo luận một cách công bằng.
II. Cách Deal lương hiệu quả cho newbie
1. Xác định phạm vi lương cho vị trí công việc
Khi thảo luận về lương, người ứng tuyển cần hiểu rõ mức lương trung bình cho từng vị trí làm việc trên thị trường. Nếu mức lương mà nhà tuyển dụng đề xuất thấp hơn so với mức trung bình, bạn có thể thực hiện thuyết phục họ để đạt được mức lương phù hợp.
Đặc biệt, bạn cũng cần xác định rõ với nhà tuyển dụng rằng về cách tính lương. Ví dụ như trên trang tuyển dụng ghi mức lương 7 – 10 triệu đồng/ tháng, nhưng thực tế chỉ có 4.5 triệu đồng là lương cơ bản, còn lại là từ hoa hồng. Vì thế, hãy chú ý về cách tính lương để tránh có sự nhầm lẫn về mức lương.
2. Tự tin về kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân
Kỹ năng cá nhân luôn đóng vai trò quan trọng trong việc mở cửa cho nhiều cơ hội nghề nghiệp. Điều này không chỉ giúp bạn có cơ hội nhận công việc mà còn đảm bảo bạn nhận được mức lương phản ánh đúng giá trị của mình.
Khi thảo luận về lương, hãy làm cho nhà tuyển dụng thấu hiểu về giá trị mà bạn mang lại. Chuẩn bị ví dụ cụ thể về cách bạn giải quyết vấn đề hoặc đóng góp vào sự phát triển của công ty trước đây. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng đàm phán về mức lương.
3. Tránh sử dụng khoản lương
Khi được hỏi về mức lương mong muốn, hãy tránh đưa ra khoảng lương như "từ 5 đến 10 triệu đồng" vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng chọn con số thấp nhất. Thay vào đó, hãy nêu rõ một con số cụ thể để thể hiện sự tự tin và quyết đoán, điều này sẽ được đánh giá cao.
4. Giữ Bí Mật về Mức Lương Cũ
Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc và muốn mức lương mới cao hơn, tránh tiết lộ mức lương cũ của bạn, đặc biệt là nếu mức đó thấp. Thay vào đó, tập trung vào những lợi ích và giá trị mà bạn sẽ mang lại cho công ty trong tương lai.
Mức lương không chỉ là con số, mà là phản ánh trực tiếp của sự đóng góp và giá trị của bạn. Hãy tự tin, nghiêm túc và tâm huyết trong công việc để đảm bảo rằng những cuộc đàm phán về lương sẽ đáp ứng đúng với giá trị của bạn.
Hy vọng những chia sẻ về cách đàm phán lương của bài viết sẽ giúp bạn tự tin và thành công trong quá trình đàm phán. Chúc bạn có sự nghiệp phồn thịnh và hài lòng với mức lương xứng đáng của mình!
---------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
