Kết quả tìm kiếm cho: phong van
Kiểm soát cảm xúc là một kỹ năng mềm quan trọng giúp bạn duy trì sự bình tĩnh và sáng suốt khi đối diện với những tình huống khó khăn. Kỹ năng này giúp bạn tránh được sự bực tức và nóng giận, ngăn chặn những lời nói và hành động thiếu kiểm soát có thể gây hại cho người khác và làm xấu đi hình ảnh của bạn.
Giao tiếp bằng mắt không chỉ giúp bạn tạo mối liên kết với người đối diện mà còn giúp tăng cường sự hiểu biết và tương tác. Khi bạn duy trì eye contact, người nghe sẽ cảm thấy bạn đang tập trung và quan tâm đến họ, từ đó tạo nên một bầu không khí tích cực và hiệu quả trong công việc.
Nếu công ty giám sát quá gắt gao, nhân viên sẽ cảm thấy bị áp lực và mất tự do trong công việc. Họ có thể cảm thấy bị thiếu tin tưởng, làm việc trong tình trạng căng thẳng và không thể phát huy tối đa khả năng sáng tạo.
Nhiệm vụ nâng cao năng suất của Team đóng vai như một mấu chốt để đạt được thành công bền vững trong bối cảnh phức tạp của sự năng động tại nơi làm việc. Dưới đây là mười lời khuyên về cách tăng năng suất của nhóm
Nếu bạn cảm thấy có nhiều điểm không phù hợp, sẽ rất khó để bạn tập trung và hoàn thành tốt công việc của mình, đồng thời tăng khả năng bạn sẽ tìm kiếm một công việc mới. Liệu bạn có thật sự phù hợp với công việc hiện tại không?
Bằng cách làm nổi bật những điểm mạnh và thành tựu của mình, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rằng bạn xứng đáng với một mức lương cao hơn. Điều này không chỉ giúp bạn đạt được mức lương mong muốn mà còn tạo ấn tượng tốt về sự chuyên nghiệp và tự tin trong công việc.
Việc kiểm soát giờ giấc làm việc là một nhiệm vụ cơ bản của phòng nhân sự, nhằm đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều làm việc nghiêm túc, đúng giờ và chăm chỉ.
Chúng ta sẽ thảo luận về việc chọn nghề vì tiền hay vì đam mê, bao gồm những lợi ích của cả hai và những điều quan trọng cần xem xét khi cân nhắc hai khía cạnh này của công việc.
Trong quá trình làm việc, đôi khi bạn sẽ cảm thấy một nhân viên nào đó được sếp đối xử ưu ái hơn. Bạn phải làm gì để đòi lại công bằng mà không gây mất lòng sếp?
Bằng cách xem xét kỹ lưỡng các yếu tố trên, bạn sẽ thiết kế được một chính sách trả lương công bằng, góp phần thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
