Kết quả tìm kiếm cho: phong van
Việc chuyển đổi từ mô hình HR truyền thống sang HRBP không chỉ là xu hướng mà còn là nhu cầu tất yếu để doanh nghiệp phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh cạnh tranh hiện nay.
Giấc ngủ không chỉ là một nhu cầu sinh lý mà còn là yếu tố quyết định hiệu suất làm việc. Bằng cách cải thiện thói quen ngủ và điều chỉnh nhịp sinh học hợp lý, bạn không chỉ nâng cao sức khỏe mà còn tạo tiền đề vững chắc cho sự thành công trong công việc.
Lương thấp không phải là cái cớ để làm việc hời hợt. Dù mức lương ảnh hưởng đến động lực, cách bạn phản ứng với nó mới quyết định tương lai nghề nghiệp của bạn.
Đối mặt với một leader thích phàn nàn và nói xấu sau lưng không hề dễ dàng, nhưng bạn không phải là người bất lực. Bằng cách giữ bình tĩnh, củng cố giá trị bản thân, đối thoại khéo léo, và tìm sự hỗ trợ khi cần
Quay lại thị trường lao động có thể khiến bạn lo lắng, nhưng nếu chuẩn bị tốt và hiểu rõ giá trị bản thân, bạn hoàn toàn có thể tự tin thương lượng mức lương xứng đáng với năng lực của mình
Nhân sự không chỉ là vấn đề của phòng HR mà còn là yếu tố sống còn mà CEO phải quan tâm. Để vượt qua những thách thức trên, CEO cần kết hợp giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự.
Buổi phỏng vấn là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho công ty. Tuy nhiên, có không ít người vô tình mắc phải những sai lầm khiến họ mất điểm nghiêm trọng.
Việc ngại nghỉ khi đã quen thuộc với công việc là điều bình thường. Quan trọng là bạn phải biết mình thật sự muốn gì và có sẵn sàng đối mặt với thử thách phía trước hay không.
Trong thực tế, có rất nhiều lý do khiến một người quyết định rời bỏ công ty. Dưới đây là những nguyên nhân phổ biến nhất
Thương lượng lương và quyền lợi trong buổi phỏng vấn có thể khiến bạn căng thẳng, nhưng nếu chuẩn bị kỹ, bạn sẽ tự tin hơn khi bước vào cuộc đàm phán.
