Kết quả tìm kiếm cho: môi trường công sở
Khi công ty đang có doanh thu tăng trưởng đáng kể, đây là thời điểm lý tưởng để bạn đề nghị tăng lương. Lãnh đạo thường muốn tôn vinh những nhân viên đã đóng góp nhiều cho thành công của công ty.
Việc trả lương cạnh tranh cho nhân viên mang lại nhiều lợi ích quan trọng, giúp doanh nghiệp xây dựng và duy trì một lực lượng lao động mạnh mẽ.
Mục tiêu của các tập đoàn lớn là tìm kiếm được những ứng viên thực sự tài năng trên toàn thế giới để góp phần xây dựng và phát triển công ty ngày một lớn mạnh hơn nữa.
Sử dụng Salary Survey chất lượng và thường xuyên là rất quan trọng để doanh nghiệp đảm bảo hiệu quả trong việc kế hoạch trả lương và chiến lược giữ chân nhân viên.
Đổ lỗi cho người khác là hành động chốn tránh trách nhiệm, không muốn chấp nhận những sai lầm do mình gây ra, thay vào đó họ sẽ chỉ trích đổ lỗi cho người khác.
Để xây dựng một hình ảnh tích cực, tránh những hành động sau đây, có thể làm hại đến uy tín của bạn.
Khi đồng nghiệp bắt đầu vi phạm chính sách công ty hoặc ảnh hưởng xấu đến công việc của bạn, đã đến lúc bạn cần thảo luận vấn đề này với người quản lý hoặc phòng nhân sự.
Để trở thành một chuyên gia nhân sự giỏi, không chỉ cần có kiến thức và chuyên môn kỹ thuật mà còn phải sở hữu những kỹ năng mềm vững chắc.
7 cách giúp bạn thích nghi công viêc mới: Nỗ lực làm quen với đồng nghiệp, , Đừng hoang mang khi tiếp nhận quá nhiều thông tin, Nếu gặp khó khăn, hãy đề nghị giúp đỡ.
Nếu doanh nghiệp đang có những lo lắng về việc những nhân viên giỏi, có hiệu suất làm việc tốt sẽ nghỉ việc và tìm đến môi trường khác, có thể là đối thủ cạnh tranh. Thì đừng bỏ qua những dấu hiệu dưới đây để có những giải pháp kịp thời giữ chân nhân viên.
