Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, việc thực hiện một cuộc khảo sát lương độc lập và chất lượng cao là điều cần thiết để đảm bảo mức lương thưởng cho nhân viên phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp. Khảo sát lương giúp doanh nghiệp hiểu rõ mức lương hiện tại trên thị trường, từ đó có thể đề ra các chính sách lương thưởng công bằng và hấp dẫn. Điều này không chỉ giúp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.
Nhân viên là tài sản quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Các công ty thường chi từ 50 đến 80% tổng doanh thu để trả lương và phúc lợi cho nhân viên. Cách mà doanh nghiệp đãi ngộ nhân viên có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu suất và sự phát triển chung của công ty. Sử dụng khảo sát lương độc lập và chất lượng cao là một phần quan trọng trong chiến lược lương thưởng, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu trong ngành.
>> Tham gia Salary Survey tại đây
>> Join the Salary Survey here
Dưới đây là năm lợi ích mà một cuộc khảo sát lương được thực hiện tốt mang lại:
1. Vị thế cạnh tranh
Làm thế nào để bạn biết rằng mình đang trả lương hợp lý so với đối thủ trên thị trường? Các cuộc khảo sát lương từ các tổ chức uy tín sẽ cung cấp danh sách các công ty tham gia, giúp bạn so sánh với đối thủ cạnh tranh trên thị trường lao động. Khảo sát này còn bao gồm mô tả công việc và thông tin về mức chi trả tổng thể, từ lương cơ bản đến các kế hoạch nghỉ dưỡng, tiền thưởng, và ưu đãi. Điều này đảm bảo rằng bạn có cái nhìn toàn diện về mức lương, tránh tình trạng hiểu lầm nếu chỉ nhìn vào lương cơ bản mà không tính đến các ưu đãi khác. Một số công ty có thể trả lương cơ bản thấp nhưng lại có chế độ thưởng và phúc lợi hấp dẫn hơn.
Khảo sát lương cũng giúp bạn cập nhật những thay đổi trên thị trường lao động, điều chỉnh mức lương phù hợp cho các kỹ năng đang giảm nhu cầu hoặc các "công việc hot" khó tuyển dụng hơn. Để duy trì lợi thế cạnh tranh, các chuyên gia nhân sự cần nắm vững dữ liệu thị trường mới nhất. Bỏ qua khâu tìm hiểu và xem xét mức lương trên thị trường có thể dẫn đến việc doanh nghiệp trả lương không phù hợp cho các vị trí bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi của thị trường.
2. Bảo vệ đầu tư
Khi các doanh nghiệp dành tới 80% tổng doanh thu để trả lương và phúc lợi cho nhân viên, việc bỏ ra một khoản chi phí nhỏ hàng năm để mua Salary Survey, giúp doanh nghiệp có những điều chỉnh về mức lương và các chế độ phúc lợi phù hợp, giúp doanh nghiệp tăng tính cạnh tranh, đây là một đầu tư xứng đáng để bảo vệ nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp.
Chi phí mất mát nhân viên vào tay đối thủ do chế độ lương thưởng không phù hợp là điều không thể bỏ qua. Theo các nghiên cứu cho thấy, chi phí trực tiếp từ việc tuyển nhân viên mới có thể lên tới 60% lương hàng năm của nhân viên đó, và tổng chi phí thậm chí có thể đạt tới 200%. Việc thường xuyên so sánh và đánh giá lại mức lương và chế độ ưu đãi cho nhân viên hiện tại giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc, nâng cao tinh thần công ty và cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
3. Ra quyết định điều chỉnh lương thưởng kịp thời
Việc phân tích và xây dựng các kế hoạch khen thưởng và khuyến khích nhân viên là nhiệm vụ liên tục của bộ phận nhân sự. Khảo sát lương là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển chiến lược lương thưởng toàn diện, đảm bảo sự công bằng nội bộ và cạnh tranh bên ngoài.
Dữ liệu từ các cuộc khảo sát này cung cấp nền tảng vững chắc cho các quyết định của nhân sự về lương, thưởng và các ưu đãi khi làm việc với quản lý cấp cao và nhân viên. Điều này giúp các chuyên gia nhân sự tự tin hơn khi thông báo về những thay đổi về lương, vì các quyết định dựa trên dữ liệu thị trường hiện tại và bao gồm cả thông tin từ các đối thủ trong ngành.
Dữ liệu khảo sát cũng là công cụ quan trọng giúp hội đồng quản trị và các cổ đông hiểu rõ về mức lương của đội ngũ quản lý cấp cao so với đối thủ cạnh tranh. Điều này giúp họ xác định xem công ty có nguy cơ mất đi các lãnh đạo quan trọng vào tay đối thủ hay không.
4. Dữ liệu đáng tin cậy
Khi đầu tư vào khảo sát lương chất lượng cao, doanh nghiệp nhận được những dữ liệu chính xác và cập nhật kịp thời. Nếu sử dụng dữ liệu cũ có thể khiến bộ phận nhân sự tụt hậu so với xu hướng trả lương hiện tại.
Các nguồn dữ liệu miễn phí khác cũng tiềm ẩn rủi ro, vì chúng thường không rõ nguồn gốc và phương pháp thu thập. Nhiều thông tin miễn phí trên mạng do cá nhân tự gửi lên, có thể không chính xác hoặc đã bị điều chỉnh theo ý muốn của họ. Điều này giải thích vì sao các tổ chức khảo sát uy tín tính phí hàng nghìn đô la cho các báo cáo của họ – vì dữ liệu họ cung cấp là chính xác, cập nhật mới nhất và đáng tin cậy.
Các cuộc khảo sát lương chất lượng cao tuy có tính phí nhưng mang lại giá trị lớn, với mức chiết khấu hấp dẫn cho người tham gia. Một số khảo sát chỉ dành riêng cho các tổ chức tham gia, đảm bảo tất cả các bên đều có lợi ích trong việc cung cấp và nhận dữ liệu chính xác nhất cho nhân viên của mình.
Sử dụng Salary Survey chất lượng và thường xuyên là rất quan trọng để doanh nghiệp đảm bảo hiệu quả trong việc kế hoạch trả lương và chiến lược giữ chân nhân viên. Tránh những sai lầm dẫn đến mất nguồn nhân viên chất lượng và tận dụng các thông tin từ Salary Survey sẽ giúp đội ngũ nhân sự tối ưu được kế hoạch xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên chất lượng cho doanh nghiệp.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
