Hầu như ai cũng sẽ gặp phải một đồng nghiệp khó tính trong sự nghiệp của mình. Có thể làm việc hoà hợp được với họ cũng sẽ phần nào giúp bạn phát triển kỹ năng giải quyết xung đột và học cách vượt qua nghịch cảnh, vì bạn sẽ phải học cách giải quyết những điều kỳ quặc hoặc những hành vi khó khăn của họ trong công việc.
Trong bài viết này, chúng ta cùng tìm hiểu các cách để có thể làm việc hiệu quả một đồng nghiệp khó tính nhé.
1. Hiểu quan điểm của họ
Đôi khi, việc tìm hiểu quan điểm của đồng nghiệp khó tính có thể giúp bạn dễ dàng hòa hợp hơn. Khi hiểu rõ hơn về họ, bạn có thể nhận ra rằng hành vi và quan điểm của họ bị ảnh hưởng bởi nền tảng và kinh nghiệm sống. Mặc dù bạn xứng đáng được đối xử tôn trọng, nhưng sự hiểu biết này có thể giúp bạn nắm bắt cách họ nhìn nhận mọi việc. Điều này không chỉ giúp bạn kiên nhẫn hơn mà còn giúp tạo ra một môi trường làm việc hòa thuận và hiệu quả hơn.
Chẳng hạn, nếu một đồng nghiệp thường xuyên chỉ trích, có thể họ đã quen với môi trường làm việc mà có văn hoá làm việc quá nghiêm khắc. Hiểu được điều này, bạn có thể tiếp cận họ một cách nhẹ nhàng hơn và tránh xung đột không cần thiết.
2. Trao đổi với sếp của bạn.
Khi đồng nghiệp bắt đầu vi phạm chính sách công ty hoặc ảnh hưởng xấu đến công việc của bạn, đã đến lúc bạn cần thảo luận vấn đề này với người quản lý hoặc phòng nhân sự. Hãy ghi chép lại các hành vi tiêu cực của đồng nghiệp để có bằng chứng cụ thể. Người quản lý hoặc bộ phận nhân sự có trách nhiệm giải quyết mâu thuẫn này và đảm bảo rằng bạn cảm thấy an toàn và được tôn trọng tại nơi làm việc. Điều này không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình mà còn duy trì môi trường làm việc tích cực cho tất cả mọi người.
3. Chấp nhận tính cách của họ
Đôi khi, đồng nghiệp không làm gì sai, nhưng bạn đơn giản là không ưa tính cách của họ. Điều này rất bình thường trong cuộc sống khi gặp gỡ những người khác nhau. Học cách chấp nhận và hòa hợp với người này là cần thiết. Hãy cố gắng tìm những điểm tích cực trong tính cách của họ và cho họ cơ hội thể hiện những mặt tốt. Bằng cách tập trung vào những điều tích cực, bạn có thể giảm căng thẳng và tạo ra một môi trường làm việc dễ chịu hơn cho cả hai bên.
4. Giữ thái độ trung lập trong công việc
Nếu các đồng nghiệp khác đang bàn tán về người này, hãy giữ ý kiến của bạn cho riêng mình. Duy trì thái độ trung lập giúp bạn góp phần tạo ra môi trường làm việc tích cực cho mọi người. Nếu bạn cần tâm sự về người đồng nghiệp khó tính này, hãy chia sẻ với bạn bè hoặc người thân không liên quan đến công việc. Tại nơi làm việc, hãy tập trung vào việc thảo luận những điều tích cực về người khác để tiết kiệm năng lượng và giữ không khí làm việc thoải mái.
5. Hạn chế tương tác của bạn
Hạn chế thời gian tiếp xúc với đồng nghiệp khó tính có thể giúp bạn dễ dàng hơn trong công việc. Trong các bữa trưa hoặc cuộc họp, hãy ngồi gần những đồng nghiệp mà bạn cảm thấy dễ chịu và nâng cao tinh thần. Khi hạn chế sự tương tác, hãy tinh tế và tôn trọng cảm xúc của họ để không gây thêm căng thẳng. Điều này giúp bạn duy trì sự cân bằng và tạo ra một môi trường làm việc hài hòa hơn.
6. Tìm ra điểm giới hạn của bạn
Hãy xem xét những hành vi nào của họ mà bạn cảm thấy khó chịu nhất. Khi họ bắt đầu thể hiện những hành vi đó, bạn có thể nhanh chóng tránh xa khỏi tình huống đó. Phương pháp này giúp bạn duy trì sự bình tĩnh và kiểm soát trong công việc. Tập trung năng lượng và sự nhiệt huyết của bạn vào những nhiệm vụ quan trọng thực sự, giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và tránh xa những ảnh hưởng tiêu cực từ đồng nghiệp khó tính.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
