Kết quả tìm kiếm cho: mức lương
Nếu công việc hiện tại không còn thách thức bạn và không tận dụng hết các kỹ năng của bạn, có lẽ đã đến lúc bạn nên nghĩ đến việc thay đổi.
Những sai lầm cẩu thả trong công việc thường là những vấn đề mà bạn có thể khắc phục bằng cách làm việc cẩn thận. Khi bạn xử lý các vấn đề này một cách chu đáo, bạn sẽ giúp giảm bớt căng thẳng trong Team và tăng cơ hội thăng tiến trong công việc.
Ngành sản xuất không chỉ đóng vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng toàn cầu mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm với mức lương cao.
Skills gap được gọi là khoảng cách năng lực, là sự khác biệt giữa những kỹ năng cần thiết để hoàn thành một công việc và những kỹ năng mà nhân viên thực sự đang có.
Lộ trình sự nghiệp là quá trình giúp nhân viên vạch ra con đường phát triển và tiến xa trong tổ chức. Để xây dựng một lộ trình sự nghiệp hoàn hảo, bạn cần hiểu rõ những kiến thức, kỹ năng, đặc điểm cá nhân và kinh nghiệm cần có để thăng tiến trong công việc.
Hiring Manager là người quản lý tuyển dụng, là người chịu trách nhiệm tìm kiếm những ứng viên thích hợp cho các vị trí trống trong công ty.
"Incentive" có nghĩa là khích lệ, động viên, một thuật ngữ thường xuyên được sử dụng trong kinh doanh và quản lý nhân sự. Đây là cách thức sử dụng các phần thưởng, có thể là tài chính hoặc tinh thần, để thúc đẩy và động viên nhân viên hoàn thành các mục tiêu cụ thể.
Liên tục làm thêm giờ và bị giao thêm việc mà không có sự cân nhắc có thể dẫn đến mệt mỏi, căng thẳng, và giảm sút hiệu suất làm việc. Đừng ngại bày tỏ quan điểm của mình để bảo vệ sức khỏe và duy trì hiệu quả công việc.
Cạnh tranh có thể mang lại nhiều lợi ích. Nó thúc đẩy bạn nỗ lực hơn, tìm kiếm cách làm việc hiệu quả hơn và không ngừng cải thiện bản thân. Tuy nhiên, cạnh tranh quá mức có thể dẫn đến căng thẳng và áp lực, làm ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội và môi trường làm việc.
Phương thức tính lương 3P giúp doanh nghiệp thiết lập một hệ thống lương minh bạch và công bằng, tạo động lực cho nhân viên phát huy hết khả năng và nâng cao hiệu quả công việc.
