Khi bạn nhận ra rằng chế độ lương và đãi ngộ của công ty thấp hơn mức kỳ vọng của bạn, đừng vội thất vọng hoặc đưa ra quyết định nóng vội. Có nhiều cách hiệu quả để xử lý tình huống này và đảm bảo rằng bạn vẫn có thể đạt được những mục tiêu nghề nghiệp của mình. Dưới đây là một số gợi ý chi tiết và dễ hiểu để bạn có thể đối mặt với tình trạng lương thấp hơn kỳ vọng một cách thông minh.
I. Chế độ lương thấp là gì?
Chế độ lương thấp là khi một công ty đưa ra mức lương cho bạn thấp hơn so với thị trường hoặc kỳ vọng của bạn. Thực tế, điều này có thể xảy ra vì nhiều lý do khác nhau, chẳng hạn như ngân sách của công ty hạn chế, mức độ kinh nghiệm của bạn chưa đáp ứng yêu cầu của công việc, hoặc công ty chưa có những nghiên cứu thị trường việc làm để có thể đưa ra mức lương phù hợp với vị trí đó.
Ví dụ: nếu bạn tìm hiểu và biết rằng mức lương cho vị trí bạn đang ứng tuyển thường là từ 12 triệu đến 15 triệu VND, nhưng công ty chỉ đề nghị 9 triệu VND, thì đây là chế độ lương thấp.
>> Tham gia Salary Survey tại đây
>> Join the Salary Survey here
II. Nên làm gì khi chế độ lương và đãi ngộ thấp hơn kỳ vọng
1. Yêu cầu thêm thời gian
Dù công ty đưa ra lời đề nghị trực tiếp hay qua email, điều quan trọng là bạn cần xin thêm thời gian để suy nghĩ và phản hồi lại. Nếu họ nói chuyện với bạn trực tiếp hoặc qua điện thoại, bạn nên yêu cầu lời đề nghị bằng văn bản để có thể xem xét kỹ lưỡng mọi chi tiết, bao gồm mức lương, phúc lợi sức khỏe và ngày nghỉ.
Khi xin thêm thời gian, hãy tỏ ra lịch sự và đưa ra một khung thời gian cụ thể cho công ty về thời điểm bạn sẽ phản hồi. Ví dụ, nếu công ty đưa ra mức lương thấp hơn kỳ vọng, bạn có thể nói, "Cảm ơn anh/chị rất nhiều vì lời đề nghị. Nếu được, tôi xin một tuần để xem xét kỹ lưỡng các chi tiết trước khi đưa ra quyết định cuối cùng."
Việc yêu cầu thêm thời gian không chỉ giúp bạn có thêm thời gian để đánh giá lời đề nghị mà còn cho thấy sự chuyên nghiệp và cẩn trọng trong công việc. Hãy tận dụng thời gian này để xem xét kỹ lưỡng các yếu tố khác như môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và các phúc lợi khác mà công ty cung cấp.
2. Xác định mức lương tối thiểu chấp nhận được
Mức lương tối thiểu chấp nhận được là khoản thu nhập cần thiết để bạn sống thoải mái, đồng thời gần bằng với mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí này. Để xác định mức lương này, bạn cần xem xét các chi phí sinh hoạt cơ bản như tiền thuê nhà, thực phẩm, tiện ích, xăng xe và các nhu cầu thiết yếu khác. Nếu bạn dự định làm việc ở một địa điểm mới, hãy tìm hiểu trực tuyến về chi phí sinh hoạt trung bình tại khu vực đó.
Khi tính toán mức lương tối thiểu, bạn cũng nên dự trù một khoản dự phòng tài chính để đối phó với các tình huống khẩn cấp hoặc không lường trước được. Ví dụ, nếu chi phí sinh hoạt của bạn là khoảng 10 triệu mỗi tháng, bạn nên yêu cầu mức lương từ 12 triệu đến 13 triệu mỗi tháng để đảm bảo cuộc sống ổn định và thoải mái. Điều này giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn và cảm thấy an tâm hơn trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
3. Tiến hành nghiên cứu
Nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và thị trường lao động hiện tại là bước quan trọng để chuẩn bị cho cuộc đàm phán lương. Khi nhận được lời đề nghị, hãy tìm hiểu trực tuyến để xem mức lương mà công ty thường trả cho vị trí bạn quan tâm. Nếu họ trả lương thấp hơn mức trung bình, bạn có thể sử dụng thông tin này để yêu cầu mức lương cao hơn.
Việc nghiên cứu thị trường cũng giúp bạn biết các công ty khác trả lương cho vị trí tương tự như thế nào. Hiểu được mức lương trung bình cho công việc bạn đang theo đuổi sẽ giúp bạn đánh giá liệu mức lương mà công ty đưa ra có hợp lý hay không. Điều này không chỉ hỗ trợ bạn trong cuộc đàm phán mà còn giúp bạn cảm thấy tự tin hơn khi đề xuất mức lương phù hợp với giá trị công việc của mình.
4. Lập kế hoạch
Trước khi liên hệ với công ty để thương lượng mức lương cao hơn, bạn nên lập kế hoạch chi tiết về mức lương thấp nhất mà bạn có thể chấp nhận và các đề nghị bổ sung có thể chấp nhận được. Hiểu rõ mục tiêu của mình sẽ giúp bạn định hướng cuộc đàm phán một cách hiệu quả.
Nếu công ty không thể đáp ứng yêu cầu về lương nhưng lại đề xuất các phúc lợi bổ sung như ngày nghỉ phép thêm hoặc bảo hiểm sức khỏe tốt hơn, bạn cần cân nhắc liệu những đề nghị này có thể đáp ứng yêu cầu của bạn hay không. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng và có kế hoạch rõ ràng sẽ giúp bạn tự tin hơn và đạt được kết quả mong muốn trong cuộc đàm phán.
5. Thể hiện sự nhiệt tình
Khi đàm phán, việc bày tỏ sự nhiệt tình đối với vị trí và công ty có thể giúp nhà tuyển dụng nhận thấy bạn thực sự mong muốn trở thành một phần của đội ngũ. Hãy để họ thấy rằng bạn sẵn sàng cống hiến và giúp công ty đạt được các mục tiêu quan trọng. Điều này có thể thúc đẩy nhà tuyển dụng xem xét lại mức lương và đãi ngộ để phù hợp hơn với mong muốn của bạn.
Trong cuộc thảo luận về lương, hãy bắt đầu bằng việc chia sẻ những điều bạn thích ở vị trí này và lý do bạn hào hứng khi có cơ hội làm việc cùng các nhân viên khác. Điều này không chỉ tạo ấn tượng tốt mà còn thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty và đánh giá cao giá trị của họ. Việc thể hiện sự nhiệt tình sẽ giúp bạn xây dựng một cuộc đàm phán hiệu quả và tích cực hơn.
6. Tập trung vào kỹ năng và chuyên môn của bạn
Khi thảo luận về mức lương, hãy nhấn mạnh các kỹ năng và chuyên môn của bạn để công ty thấy rõ bạn có thể đóng góp lớn cho hiệu quả công việc của họ như thế nào. Việc nêu rõ những kinh nghiệm hoặc kỹ năng trong buổi phỏng vấn có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về giá trị thực sự của bạn, từ đó xem xét lại mức lương để phù hợp với nhu cầu và khả năng của bạn.
Bằng cách làm nổi bật những điểm mạnh và thành tựu của mình, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rằng bạn xứng đáng với một mức lương cao hơn. Điều này không chỉ giúp bạn đạt được mức lương mong muốn mà còn tạo ấn tượng tốt về sự chuyên nghiệp và tự tin trong công việc.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
