Tin tức - Sự kiện

Thị trường lao động Nhật Bản vừa bước vào một ngã rẽ chính sách gây tranh cãi: Bộ Lao động Nhật Bản chính thức dừng việc áp đặt hướng dẫn chung yêu cầu giới hạn thời gian làm thêm giờ (overtime) ở mức 45 giờ/tháng.

Sau nhiều thập kỷ vật lộn với nguy cơ giảm phát và sự đóng băng của tăng trưởng tiền lương, thị trường lao động Nhật Bản năm 2026 đã ghi nhận bước chuyển dịch mang tính cấu trúc sâu sắc

Thị trường lao động năm 2026 đang chứng kiến nhiều sự biến động. Các doanh nghiệp Nhật Bản và khối FDI tại Miền Bắc đang "săn đón" những nhân tài nào? Làm sao để hồ sơ của bạn trở nên nổi bật và lọt vào "mắt xanh" của nhà tuyển dụng?

Doanh nghiệp "đỏ mắt" tìm người không ra, trong khi hàng nghìn ứng viên cầm bằng N2, N3 vẫn loay hoay rải CV hoặc ngậm ngùi nhận mức lương dưới kỳ vọng. Thực trạng này xuất phát từ một khoảng cách khổng lồ giữa những gì ứng viên đang có và những gì nhà tuyển dụng thực sự cần.

Hiện tại, Việt Nam đang dẫn đầu về số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản, chiếm tới 23,6% tổng số, vượt qua cả Trung Quốc và Philippines. Chỉ tính riêng trong năm 2025, con số này đã tăng 11,7% so với năm 2024.

Câu hỏi trong đề Văn tốt nghiệp THPT năm nay dành cho các sĩ tử 2008 “làm sao để trở thành Steve Jobs Việt Nam” đã tạo nên cơn sốt khắp diễn đàn mạng xã hội những ngày qua.

Bước sang năm thứ 17, Khảo sát Lương thường niên ICONIC ghi nhận 392 doanh nghiệp tham gia trong năm 2025, trở thành một trong những khảo sát lương quy mô và uy tín trong lĩnh vực hoạch định chính sách lương thưởng tại Việt Nam.

Hỗ trợ bạn nâng cao lợi thế cạnh tranh trong thị trường việc làm tiếng Nhật đặt biệt là Khu Công Nghiệp miền Bắc, đây là sự kiện không thể bỏ lỡ. Hội thảo dành cho: