Thăng tiến sự nghiệp

Trong hành trình xây dựng sự nghiệp, giai đoạn chuyển giao từ môi trường giảng đường sang doanh nghiệp luôn là thử thách lớn với người trẻ. Nhiều bạn sinh viên thường e ngại vị trí thực tập sinh (Intern) vì khối lượng công việc ban đầu hoặc mức hỗ trợ tài chính chưa cao.

Báo cáo khảo sát do Bộ Lao động Nhật Bản công bố ngày 31/08/2026 ghi nhận một thực tế đan xen đầy mâu thuẫn: 68.2% doanh nghiệp Nhật Bản khẳng định họ tuyển dụng nhân sự nước ngoài cốt để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động – mức cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu vào năm 2023.

Thị trường lao động Nhật Bản vừa bước vào một ngã rẽ chính sách gây tranh cãi: Bộ Lao động Nhật Bản chính thức dừng việc áp đặt hướng dẫn chung yêu cầu giới hạn thời gian làm thêm giờ (overtime) ở mức 45 giờ/tháng.

Sau nhiều thập kỷ vật lộn với nguy cơ giảm phát và sự đóng băng của tăng trưởng tiền lương, thị trường lao động Nhật Bản năm 2026 đã ghi nhận bước chuyển dịch mang tính cấu trúc sâu sắc

Trong vòng 10 năm trở lại đây, xuất khẩu lao động Nhật luôn là một hướng đi nghề nghiệp được nhiều người lựa chọn, đặc biệt là bởi những người không lựa chọn tiếp tục đi trên con đường học lên cao hơn mà muốn được nhanh chóng thử sức trong môi trường lao động có thu nhập cao, đặc biệt là tại nơi xứ người.

Bẫy lương là gì? Vì sao nhiều người trẻ, đặc biệt là Fresher, dễ mắc kẹt trong công việc lương cao nhưng ít cơ hội phát triển? Cùng tìm hiểu dấu hiệu và cách thoát khỏi bẫy lương.

Hỗ trợ bạn nâng cao lợi thế cạnh tranh trong thị trường việc làm tiếng Nhật đặt biệt là Khu Công Nghiệp miền Bắc, đây là sự kiện không thể bỏ lỡ. Hội thảo dành cho:

AI có thể tự động hóa hơn 50% công việc hiện tại, nhưng không có nghĩa con người sẽ mất việc. McKinsey chỉ ra: kỹ năng về con người (people-centric skills) sẽ quan trọng hơn bao giờ hết. Bài viết này phân tích chi tiết những kỹ năng nào đang bị "đe dọa", kỹ năng nào đang "lên ngôi", và làm thế nào để nâng cấp bản thân trong kỷ nguyên AI.