Chìa khóa tìm việc

Thay vì thay thế tất cả, máy móc sẽ đảm nhận những nhiệm vụ cụ thể mà chúng có thể làm nhanh và hiệu quả hơn con người. Đó là những công việc lặp đi lặp lại, nhiệm vụ liên quan đến vận hành máy móc.

Có nhiều lý do khiến nhân viên giỏi quyết định rời bỏ công ty, không chỉ do các yếu tố cá nhân như hoàn cảnh gia đình hay khoảng cách di chuyển mà còn vì những vấn đề nội tại trong doanh nghiệp.

Để tuyển dụng thành công cho các vai trò quan trọng này, các doanh nghiệp cần áp dụng những phương pháp hiệu quả và linh hoạt.

Phản hồi không chỉ là công cụ giúp cải thiện công việc mà còn ảnh hưởng lớn đến sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Nếu được đưa ra đúng lúc, phản hồi sẽ giúp người nhận nhận ra điểm mạnh, điểm yếu, từ đó hoàn thiện bản thân.

Là một người quản lý, bạn cần hiểu rõ hai loại động lực chính thúc đẩy nhân viên: động lực nội tại và động lực bên ngoài.

Personality Hire là phương pháp này tập trung vào việc lựa chọn ứng viên dựa trên các kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp, thái độ và sự hòa hợp với văn hóa công ty, thay vì chỉ xem xét năng lực chuyên môn hay bằng cấp.

Phông bạt là gì? Đây là một từ dùng để chỉ trích, châm biếm những người sống không chân thật trên mạng xã hội hoặc thậm chí trong cuộc sống hàng ngày.

Sự hợp tác mang lại hiệu quả công việc và giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn. Khi các thành viên trong tổ chức làm việc cùng nhau một cách hiệu quả, họ không chỉ hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn mà còn góp phần vào sự tăng trưởng chung của doanh nghiệp