Mất việc là một trải nghiệm căng thẳng và khó khăn về mặt cảm xúc. Nhớ rằng bị sa thải không phải là điều đáng xấu hổ hay phản ánh giá trị của bạn. Ngay cả những nhân viên xuất sắc cũng có thể bị ảnh hưởng bởi những quyết định tái cấu trúc hay cắt giảm chi phí. Nhiều người tài năng đã trải qua tình huống này và đã vượt qua nó thành công.
Nếu bạn cảm thấy lo lắng về khả năng bị sa thải, có một số dấu hiệu cảnh báo bạn nên chú ý để chuẩn bị tinh thần và tài chính cho tình huống bất ngờ. Dưới đây là một số dấu hiệu có thể cho thấy bạn hoặc Team của bạn đang gặp nguy cơ:
1. Áp dụng các biện pháp cắt giảm chi phí
Một trong những dấu hiệu đầu tiên cho thấy bạn có thể sắp bị sa thải là khi công ty bắt đầu thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí. Thay vì sa thải ngay lập tức, các công ty thường sẽ thực hiện những thay đổi nhỏ trong vận hành nhưng rõ ràng là để tiết kiệm tiền. Ví dụ, họ có thể bắt đầu cắt giảm những khoản chi không cần thiết như loại bỏ đồ ăn nhẹ hoặc nước uống đắt tiền từ văn phòng, giảm số lượng chuyến công tác hoặc tạm dừng việc tuyển dụng thêm nhân viên mới.
Những thay đổi này là cách mà công ty tiết kiệm chi phí trước khi đưa ra quyết định lớn hơn như sa thải nhân viên. Nếu bạn thấy những dấu hiệu này trong công ty của mình, đó có thể là dấu hiệu cho thấy công ty đang gặp khó khăn tài chính và có thể sẽ cần xem xét các biện pháp cắt giảm nhân sự trong tương lai gần.
2. Không tuyển dụng thêm nhân viên mới
Một dấu hiệu quan trọng tiếp theo là khi công ty ngừng hoàn toàn việc tuyển dụng nhân viên mới. Nếu bạn nhận thấy rằng công ty không còn đăng tuyển vị trí mới, không phỏng vấn ứng viên hoặc thậm chí hủy bỏ các kế hoạch mở rộng đội ngũ, điều đó có thể cho thấy công ty đang gặp khó khăn tài chính.
Khi công ty dừng tuyển dụng, họ có thể đang cố gắng tiết kiệm chi phí và chuẩn bị cho khả năng cần phải cắt giảm nhân sự trong thời gian tới. Đây là một dấu hiệu cảnh báo sớm cho thấy công ty có thể sắp đưa ra quyết định khó khăn về việc sa thải nhân viên.
3. Manager nghỉ việc
Một dấu hiệu khác cho thấy bạn có thể sắp bị sa thải là khi các quản lý trong Team của bạn hoặc các phòng ban khác đột ngột rời công ty. Nếu bạn nhận thấy có nhiều quản lý nghỉ việc mà không có lý do rõ ràng, đây có thể là một dấu hiệu cho thấy công ty đang chuẩn bị cho việc sa thải quy mô nhỏ, đặc biệt là nhắm vào các vị trí quản lý.
Sự ra đi của các quản lý thường có thể là bước chuẩn bị trước khi công ty thực hiện các cắt giảm số lượng nhân sự lớn hơn. Điều này có thể báo hiệu rằng công ty đang thực hiện những thay đổi lớn hoặc đang tìm cách giảm bớt chi phí, và bạn nên chú ý để chuẩn bị cho bất kỳ khả năng nào.
4. Loại bỏ một số phòng ban
Một dấu hiệu khác cho thấy bạn có thể gặp nguy cơ bị sa thải là khi công ty quyết định đóng cửa hoặc thu hẹp quy mô của một phòng ban. Nếu công ty thông báo sẽ loại bỏ hoặc giảm bớt một phòng ban nào đó, điều này có thể đồng nghĩa với việc những nhân viên trong phòng ban đó cũng sẽ bị sa thải.
Hơn nữa, những nhân viên làm việc hỗ trợ cho phòng ban đó, như nhân viên tài chính và nhân sự, cũng có thể bị ảnh hưởng. Khi công ty thực hiện những thay đổi lớn như vậy, đó thường là dấu hiệu của việc cắt giảm quy mô và bạn nên chuẩn bị tinh thần cho các thay đổi có thể xảy ra.
5. Di dời hoạt động
Một dấu hiệu khác cho thấy bạn có thể sắp bị sa thải là khi công ty quyết định di dời hoạt động đến các địa điểm có chi phí thấp hơn. Điều này thường xảy ra khi công ty muốn tiết kiệm chi phí và có thể dẫn đến việc sa thải nhân viên ở các văn phòng hiện tại. Khi công ty chuyển các hoạt động hoặc bộ phận của mình đến nơi khác, đặc biệt là đến những khu vực có chi phí thấp hơn, bạn nên cẩn trọng vì điều này có thể ảnh hưởng đến công việc của mình.
6. Giảm giờ làm việc
Khi công ty bắt đầu giảm số giờ làm việc hoặc thực hiện 1 tuần làm việc ít ngày hơn. Đây có thể là một cách để công ty giảm chi phí mà không cần phải sa thải ngay lập tức. Trong một số trường hợp, công ty có thể sử dụng chiến thuật này để khiến nhân viên cảm thấy áp lực và tự nguyện nghỉ việc, hoặc đây có thể là bước chuẩn bị trước khi thực hiện việc sa thải. Khi thấy dấu hiệu này, hãy cẩn thận và chuẩn bị sẵn sàng cho các tình huống thay đổi trong công việc của bạn.
7. Tái cấu trúc hoặc tổ chức lại
Khi công ty thông báo về việc tái cấu trúc hoặc tổ chức lại như sắp xếp lại phòng ban hoặc thay đổi quy trình làm việc, điều này có thể đồng nghĩa với việc sẽ có sự thay đổi lớn về nhân sự. Trong quá trình này, công ty có thể xem xét cắt giảm nhân viên để phù hợp với cấu trúc mới. Nếu bạn thấy công ty đang thực hiện những thay đổi như vậy, hãy chuẩn bị cho khả năng sa thải và xem xét cách cải thiện kỹ năng của mình để duy trì sự ổn định trong công việc.
8. Hiệu suất hoặc doanh thu giảm
Khi công ty của bạn bắt đầu gặp khó khăn về tài chính hoặc doanh thu giảm sút, đây có thể là dấu hiệu cho thấy sa thải nhân viên đang được cân nhắc như một biện pháp để tiết kiệm chi phí và cải thiện tình hình tài chính. Công ty có thể xem việc cắt giảm nhân sự là cách để giảm bớt gánh nặng chi phí, nhằm giúp công ty phục hồi và nâng cao lợi nhuận. Nếu bạn nhận thấy công ty đang đối mặt với vấn đề tài chính, hãy chuẩn bị tinh thần cho khả năng có thể xảy ra các đợt sa thải và cân nhắc cách nâng cao hiệu suất làm việc của mình để tăng cơ hội giữ vững công việc.
9. Tin đồn và sự không chắc chắn
Khi có tin đồn về việc sa thải bắt đầu xuất hiện trong công ty hoặc khi bạn cảm thấy có sự bất ổn và lo lắng trong không khí làm việc, đây có thể là dấu hiệu cho thấy công ty đang cân nhắc việc cắt giảm nhân sự. Sự không chắc chắn này thường xuất phát từ việc các nhà quản lý đang xem xét các kế hoạch sa thải hoặc điều chỉnh lại đội ngũ nhân viên. Để đối phó với tình trạng này, bạn nên theo dõi tình hình công ty và chuẩn bị cho mọi tình huống có thể xảy ra, đồng thời tìm cách nâng cao hiệu suất làm việc của mình để giữ vững vị trí công việc.
Sa thải là một tình huống khó khăn mà không ai mong muốn, nhưng việc chuẩn bị sớm có thể giúp bạn ứng phó tốt hơn. Nếu bạn thấy một số dấu hiệu cảnh báo như cắt giảm chi phí, giảm giờ làm việc, hay có tin đồn về sa thải trong công ty, hãy bắt đầu hành động. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, liên hệ với các mối quan hệ, và chuẩn bị tinh thần cho những thay đổi có thể xảy ra.
Nếu bạn trở thành một trong những người bị ảnh hưởng, hãy coi đây là cơ hội để suy nghĩ lại về mục tiêu nghề nghiệp của mình. Tiếp cận việc tìm kiếm công việc mới với sự tự tin và tinh thần lạc quan, vì bạn có những kỹ năng quý giá để mang lại giá trị cho nhà tuyển dụng phù hợp.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
