Kết quả tìm kiếm cho: tang luong
Doanh nghiệp "đỏ mắt" tìm người không ra, trong khi hàng nghìn ứng viên cầm bằng N2, N3 vẫn loay hoay rải CV hoặc ngậm ngùi nhận mức lương dưới kỳ vọng. Thực trạng này xuất phát từ một khoảng cách khổng lồ giữa những gì ứng viên đang có và những gì nhà tuyển dụng thực sự cần.
Bạn kết thúc ngày nghỉ với một cái đầu nặng trĩu, một cơ thể kiệt quệ và một lời tự dằn vặt vô cùng quen thuộc: "Mình lại lãng phí thêm một ngày sống vô dụng nữa rồi". Nếu trạng thái nghỉ ngơi trong sự bức bối này cứ lặp đi lặp lại vào mỗi dịp cuối tuần của bạn, thì bạn đã mắc phải hội chứng Leisure Guilt - Cảm giác tội lỗi khi nghỉ ngơi.
"Rốt cuộc là do người ta quá giỏi, hay do mình quá kém cỏi?" câu hỏi này có lẽ sẽ nằm trong đầu bạn trong thời gian dài sắp tới. Đó cũng chính là lúc bạn rơi vào bẫy của Career FOMO - một dạng áp lực đồng trang lứa đặc thù của kỷ nguyên số.
Xu hướng Quiet Ambition không phải là dấu hiệu của việc người trẻ ngừng nỗ lực, mà là sự khởi đầu cho một định nghĩa mới về thành công. Khi doanh nghiệp sẵn sàng mở ra những con đường thăng tiến đa chiều, nơi chuyên môn được tôn vinh ngang bằng với năng lực quản lý, chúng ta sẽ không còn phải loay hoay với bài toán giữ chân nhân tài.
Hiện tại, Việt Nam đang dẫn đầu về số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản, chiếm tới 23,6% tổng số, vượt qua cả Trung Quốc và Philippines. Chỉ tính riêng trong năm 2025, con số này đã tăng 11,7% so với năm 2024.
Có lẽ phần lớn chúng ta đều từng trải qua cảm giác muốn ngày nghỉ kéo dài thêm một chút khi chiều Chủ nhật dần buông. Cảm giác uể oải này hay còn được biết đến với tên gọi "Monday Blues". Để ứng phó với điều này, nhiều bạn trẻ hiện nay đang chọn cách tiếp cận nhẹ nhàng hơn mang tên "Bare Minimum Mondays" – Khởi động thứ Hai ở mức tối thiểu.
Một JD thiếu rõ ràng không chỉ khiến doanh nghiệp mất ứng viên mà còn ảnh hưởng đến Employer Branding. Cùng nhìn lại những lỗi phổ biến trong JD tuyển dụng hiện nay.
Dưới áp lực của nền kinh tế toàn cầu, sự dịch chuyển từ tư duy Shinsotsu (tuyển dụng trọn đời) sang Tenshoku (chuyển việc) đang vẽ lại toàn bộ bức tranh thị trường lao động. Thế hệ trẻ Nhật Bản ngày nay chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển mới, nhanh chóng thay vì cống hiến thanh xuân để chờ đợi sự thăng tiếng từ một công ty.
Giữa những định hướng quen thuộc về một "lộ trình thăng tiến 10 năm" hay "sự gắn bó trọn đời" nơi công sở, ngày càng có nhiều bạn trẻ Gen Z chọn cách từ chối. Sự dịch chuyển này không phải là một trào lưu bốc đồng của giới trẻ, mà là minh chứng rõ nét cho sự trỗi dậy của Gig Economy – nơi chiếc ghế công sở không còn là lựa chọn duy nhất.
Bước sang năm thứ 17, Khảo sát Lương thường niên ICONIC ghi nhận 392 doanh nghiệp tham gia trong năm 2025, trở thành một trong những khảo sát lương quy mô và uy tín trong lĩnh vực hoạch định chính sách lương thưởng tại Việt Nam.
