Nhiều người quản lý nghĩ rằng "Nhân sự là tài sản quý giá nhất của công ty," nên bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cố gắng có chế độ đãi ngộ tốt để khuyến khích nhân viên hoặc thu hút nhân sự mới. Nhưng chính sách đãi ngộ nhân sự làm gì? Và làm thế nào để có chính sách tốt nhất để thu hút những người làm việc giỏi và có kinh nghiệm? Cùng khám phá trong bài viết dưới đây nhé!
➤ Xem thêm: Khoá học Online Đào tạo kỹ năng đánh giá tại đây
I. Chế độ đãi ngộ nhân sự là gì?
Chế độ đãi ngộ là tập hợp các quyền lợi và chính sách mà một công ty cung cấp cho nhân viên của mình. Mục tiêu của chế độ này là tạo điều kiện làm việc thuận lợi, giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá và quan trọng trong tổ chức. Chế độ đãi ngộ thường bao gồm các yếu tố như lợi ích y tế, nghỉ phép, chính sách làm việc linh hoạt, thưởng, và các ưu đãi khác. Một chế độ đãi ngộ cạnh tranh và hấp dẫn có thể giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên tài năng.
II. Lợi ích của việc xây dựng chế độ đãi ngộ tốt
- Giữ chân nhân sự: Chế độ đãi ngộ tốt giúp giữ chân nhân viên tài năng và kinh nghiệm, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng tính ổn định trong tổ chức.
- Tăng động lực làm việc: Những lợi ích như thưởng, khen ngợi, và chính sách thưởng hiệu suất có thể tăng động lực và năng suất làm việc của nhân viên.
- Thu hút nhân tài: Một chế độ đãi ngộ cạnh tranh giúp doanh nghiệp thu hút nhân viên mới có chất lượng, đặc biệt là trong môi trường kinh doanh cạnh tranh.
- Tạo môi trường làm việc tốt: Các chính sách như làm việc linh hoạt, hỗ trợ sức khỏe, và không gian làm việc tích cực có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thoải mái.
- Tăng tính cống hiến: Nhân viên khi nhận được sự đánh giá và đối xử công bằng thông qua chế độ đãi ngộ, họ có xu hướng tăng cường cống hiến và cam kết với công việc.
- Tạo hình ảnh tốt cho doanh nghiệp: Một chế độ đãi ngộ tốt giúp tạo ra hình ảnh tích cực về doanh nghiệp, cả trong mắt nhân viên hiện tại và tương lai.
Những lợi ích này không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất và thu hút những người tài năng.
III. 5 Chính sách đãi ngộ nhân sự phổ biến
Muốn thu hút nhân sự giỏi và giàu kinh nghiệm, doanh nghiệp nên áp dụng những chính sách đãi ngộ nhân sự sau đây mà ứng viên thường quan tâm:
1. Bảo hiểm xã hội và y tế
Đây là điểm quan trọng mà người lao động luôn chú ý khi tìm việc. Bảo hiểm xã hội và y tế là yếu tố cơ bản và bắt buộc theo quy định pháp luật.
Nếu doanh nghiệp cung cấp thêm những quyền lợi như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và gia đình, sẽ làm cho tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn. Điều này giúp làm cho chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp trở nên hấp dẫn và có thể thu hút được những ứng viên xuất sắc.
2. Chính sách phụ cấp hấp dẫn
Ngoài lương thưởng hấp dẫn, việc quan tâm đến những khoản phụ cấp cũng rất quan trọng. Để giữ chân nhân viên tốt, nhà tuyển dụng có thể xem xét hỗ trợ thêm với các phụ cấp như bữa trưa, gửi xe, chi phí di chuyển, điện thoại, cùng những khoản thưởng nhỏ như vào dịp sinh nhật, Tết.
Những chính sách này không chỉ giúp đáp ứng nhu cầu cơ bản mà còn làm tăng sự hài lòng và độ cam kết của nhân viên.
3. Chính sách nghỉ phép linh hoạt
Sau đại dịch COVID-19, người lao động đặt sự quan trọng vào sức khỏe tinh thần và thể chất. Công việc có chế độ nghỉ phép linh hoạt, làm việc từ xa hoặc theo mô hình làm việc kết hợp giữa văn phòng và nhà (hybrid working) đang được nhiều người lựa chọn.
4. Thưởng học tập chuyên môn
Để phát triển sự nghiệp, người lao động quan tâm đến cơ hội học hỏi và phát triển chuyên môn. Chính sách thưởng này giúp doanh nghiệp có nhân sự chất lượng, nắm vững kiến thức và kỹ năng chuyên môn thông qua các khóa học được hỗ trợ chi phí.
5. Đãi ngộ với trang thiết bị làm việc chất lượng
Trang thiết bị làm việc hiện đại và chất lượng là một yếu tố quan trọng. Để thu hút nhân sự chất lượng, doanh nghiệp cung cấp văn phòng phẩm và trang thiết bị như máy tính, phần mềm chất lượng cao.
Như vậy, từ những điều đã nói trên, người tuyển dụng và nhân viên giờ đây có thể hiểu rõ hơn về những chính sách đãi ngộ nhân sự tốt nhất mà một doanh nghiệp có thể cung cấp.
---------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
