Kết quả tìm kiếm cho: thư cảm ơn
4 bước giúp cho người lãnh đạo xem xét tiếp cận quản lý con người và giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn và đạt được các mục tiêu
Xu hướng "Chán làm việc" là một hiện tượng xảy ra khi người lao động cảm thấy mệt mỏi, không hứng thú và không có động lực trong công việc của mình.
Jobless Employed là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ những người có công việc nhưng không thực sự làm gì cả, hoặc làm rất ít. Năng suất, độ hiệu quả, đóng góp của những người này cho công việc rất thấp.
Những nhân viên có tính cách hướng nội là những cá nhân có xu hướng e dè trong các hoạt động mang tính tập thể trong môi trường làm việc của họ.
Apple đã xây dựng một môi trường làm việc thu hút và giữ chân nhân viên giỏi bằng cách cung cấp mức lương và phúc lợi hấp dẫn, tạo ra cơ hội phát triển và thăng tiến, tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và cởi mở.
Mục tiêu của các tập đoàn lớn là tìm kiếm được những ứng viên thực sự tài năng trên toàn thế giới để góp phần xây dựng và phát triển công ty ngày một lớn mạnh hơn nữa.
Cân bằng cuộc sống và công việc là khái niệm xuất hiện từ những năm 1980, được định nghĩa là việc đạt được sự cân đối giữa công việc và các hoạt động cá nhân, gia đình và xã hội.
Quá trình thử việc là một cơ hội cho cả nhân viên và công ty để khám phá và tìm ra sự phù hợp lẫn nhau. Quan trọng nhất, nếu việc từ chức là quyết định cuối cùng, nó nên được thực hiện một cách chuyên nghiệp
Hiện nay, với sức mạnh công nghệ AI rất nhiều việc làm vị trí sẽ bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo. Vậy liệu rằng các công việc trong lĩnh vực HR có bị AI thay thế?
Doanh nghiệp rất mong muốn có thể tận dụng tốt những tài năng của thế hệ trẻ Gen Z, nhưng cũng đồng thời mong muốn cả Gen Y và Gen Z có thể cùng nhau cộng tác và làm việc một cách hài hoà.
