Kết quả tìm kiếm cho: phong cách làm việc
Với chu kỳ Siêu El Nino được dự báo tái xuất trong giai đoạn 2026 - 2027 mang theo những đợt nắng nóng gay gắt và biến đổi khí hậu sâu sắc, thiên nhiên dường như đang gửi đến chúng ta một lời nhắc nhở vô cùng rõ ràng. Việc cứu lấy Trái Đất trở thành một nhu cầu sống còn, len lỏi vào nếp sống hàng ngày và đặc biệt làm thay đổi hoàn toàn cách các doanh nghiệp vận hành.
Bẫy lương là gì? Vì sao nhiều người trẻ, đặc biệt là Fresher, dễ mắc kẹt trong công việc lương cao nhưng ít cơ hội phát triển? Cùng tìm hiểu dấu hiệu và cách thoát khỏi bẫy lương.
Có lẽ phần lớn chúng ta đều từng trải qua cảm giác muốn ngày nghỉ kéo dài thêm một chút khi chiều Chủ nhật dần buông. Cảm giác uể oải này hay còn được biết đến với tên gọi "Monday Blues". Để ứng phó với điều này, nhiều bạn trẻ hiện nay đang chọn cách tiếp cận nhẹ nhàng hơn mang tên "Bare Minimum Mondays" – Khởi động thứ Hai ở mức tối thiểu.
Trong thời đại việc làm không ngừng biến đổi, việc chuẩn bị sẵn một kế hoạch B - Career Cushioning đang dần nổi lên trong cộng đồng Gen Z như một cách tự bảo vệ và tạo bệ phóng an toàn cho bản thân trước mọi tình huống. Đã đến lúc chúng ta cùng nhìn nhận lại khái niệm Career Cushioning.
Một JD thiếu rõ ràng không chỉ khiến doanh nghiệp mất ứng viên mà còn ảnh hưởng đến Employer Branding. Cùng nhìn lại những lỗi phổ biến trong JD tuyển dụng hiện nay.
Bạn vô tình nhìn thấy sếp đang chăm chú sàng lọc một bộ CV mới. Bạn giật mình khi thấy nhân sự ghé qua phòng làm việc với vài tờ giấy trên tay. Hàng loạt câu hỏi bủa vây: “Có phải sếp đang tuyển người mới để thay thế mình?”, “Có phải mình sắp bị mất việc?”
Giữa những định hướng quen thuộc về một "lộ trình thăng tiến 10 năm" hay "sự gắn bó trọn đời" nơi công sở, ngày càng có nhiều bạn trẻ Gen Z chọn cách từ chối. Sự dịch chuyển này không phải là một trào lưu bốc đồng của giới trẻ, mà là minh chứng rõ nét cho sự trỗi dậy của Gig Economy – nơi chiếc ghế công sở không còn là lựa chọn duy nhất.
AI đã không còn là một công cụ mà chúng ta có thể lựa chọn nên dùng hay không, mà trở thành một xu hướng toàn cầu tất yếu. Điều này buộc cả thế giới phải xây dựng cơ sở hạ tầng, phát triển công nghệ vượt bậc để đủ sức điều khiển và kìm hãm sự bành trướng của AI.
Dưới góc nhìn của một người làm tuyển dụng, mình muốn chia sẻ với bạn những góc nhìn thực tế nhất để bạn hiểu rằng: Bị từ chối không phải là dấu chấm hết, mà là một tín hiệu để bạn điều chỉnh chiến thuật.
Khám phá 3 xu hướng hoạch định nhân sự trong kỷ nguyên AI và cách doanh nghiệp tại Việt Nam đang tái cấu trúc nguồn lực để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ.
