Kết quả tìm kiếm cho: phong cách làm việc
Khi mới ra trường hầu hết chúng ta đều đứng giữa 2 sự lựa chọn Một công việc lương cao nhưng trái chuyên môn, hay một vị trí cho bạn nhiều kinh nghiệm nhưng thu nhập không đủ sống
Có thật sự đúng không khi nghĩ rằng: nhân viên OT nhiều mới là người cống hiến và trách nhiệm? Và liệu việc OT liên tục có thực sự giúp doanh nghiệp phát triển tối đa như chúng ta vẫn tưởng?
Gen Z tìm việc khác: nhanh, minh bạch, ưu tiên trải nghiệm. 10 hành động giúp doanh nghiệp chốt tuyển hiệu quả dịp cuối năm.
Ở Vol 3 này, chúng ta cùng bàn tới một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là “nút thắt” của hầu hết các cuộc thương lượng: Làm thế nào để “mức lương” và “kỳ vọng vai trò” được cân chỉnh song song trong cùng một cuộc trao đổi?
Nhân dịp mùa hoạch định ngân sách nhân sự, ICONIC giới thiệu Chuỗi bài viết đặc biệt – “The Salary Raise Talk!” – cùng nhìn lại cách các lãnh đạo và chuyên gia Nhân sự tại Việt Nam có thể định vị, thương lượng và quản trị chính sách tăng lương một cách
Áp lực đồng trang lứa khiến nhiều fresher cảm thấy tụt lại phía sau. Học cách vượt qua so sánh, tôn trọng hành trình riêng và tiến bước vững vàng hơn.
Là fresher có phải là bất lợi? Tìm hiểu lý do doanh nghiệp “thiếu người mà vẫn thừa người”, và cách để người mới ra trường toả sáng khi xin việc.
Người mới đi làm nên chọn công ty lớn hay công ty nhỏ? Bài viết này giúp bạn hiểu rõ ưu nhược điểm của từng môi trường để chọn hướng đi phù hợp nhất cho mình.
Bạn không biết phải từ chối offer công việc như thế nào cho khéo? Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách từ chối lời mời làm việc một cách chuyên nghiệp, tinh tế, kèm theo mẫu email chuẩn nhất.
Bằng cách rèn luyện những phẩm chất này, cùng với thái độ cầu thị và tinh thần đồng cảm, nhà lãnh đạo có thể tạo ra sự ảnh hưởng vượt xa chức vụ – đó là ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp, ảnh hưởng đến sự phát triển của con người, và xa hơn nữa, ảnh hưởng đến sự tiến bộ của toàn ngành.
