Kết quả tìm kiếm cho: ứng viên
Trong sự nghiệp, việc trở thành nhân viên chính thức từ vị trí thực tập không chỉ đơn thuần là bước tiến quan trọng trong sự nghiệp, mà còn được hưởng nhiều phúc lợi lâu dài cho từng cá nhân trong quá trình làm việc.
Bạn đang tìm kiếm giải pháp nhanh chóng, hiệu quả và tiết kiệm chi phí? Hãy đọc bài viết của chúng tôi về Tips thu hút ứng viên để có những gợi ý hữu ích cho quá trình tuyển dụng của bạn nhé.
Giam lương đề cập đến tình trạng khi doanh nghiệp không trả lương đúng hạn cho người lao động vì một lý do nào đó.
Làm thế nào để vượt qua những khó khăn khi thử việc? Xem ngay những lời khuyên để giúp bạn dễ dàng vượt qua kì thử việc.
Đối với những Newbie mới bắt đầu sự nghiệp, với khả năng và kinh nghiệm còn hạn chế, liệu có nên lựa chọn công ty lớn? Đừng bỏ lỡ cơ hội quan trọng trong hành trình phát triển sự nghiệp của bạn bằng cách đọc ngay bài viết này!
Chúng ta hãy cùng khám phá những lĩnh vực có thể sẽ biến mất trong tương lai và tìm hiểu vì sao quyết định về sự nghiệp cần được suy nghĩ kỹ lưỡng.
Chế độ đãi ngộ là tập hợp các quyền lợi và chính sách mà một công ty cung cấp cho nhân viên của mình. Mục tiêu của chế độ này là tạo điều kiện làm việc thuận lợi, giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá và quan trọng trong tổ chức.
Deep Work là làm việc trong trạng thái tập trung cao, tập trung hoàn thành một công việc mà không để bị xao nhãng bởi những thứ khác xung quanh.
Unconscious Bias là định kiến vô thức. Định kiến vô thức là suy nghĩ chủ quan của một người dựa trên kinh nghiệm và trải nghiệm của bản thân họ dẫn đến những suy diễn sai lệch thông qua những quan sát bề ngoài mà không hề dựa trên bất cứ thông tin xác thực nào.
Kỹ năng giải quyết xung đột là khả năng của chúng ta trong việc giải quyết những tình huống mâu thuẫn một cách hiệu quả. Bao gồm khả năng lắng nghe và hiểu đúng ý kiến của người khác, tìm kiếm giải pháp chung, và giữ được tinh thần bình tĩnh trong quá trình giải quyết vấn đề.
