Kết quả tìm kiếm cho: mức lương
Lộ trình sự nghiệp là quá trình giúp nhân viên vạch ra con đường phát triển và tiến xa trong tổ chức. Để xây dựng một lộ trình sự nghiệp hoàn hảo, bạn cần hiểu rõ những kiến thức, kỹ năng, đặc điểm cá nhân và kinh nghiệm cần có để thăng tiến trong công việc.
Hiring Manager là người quản lý tuyển dụng, là người chịu trách nhiệm tìm kiếm những ứng viên thích hợp cho các vị trí trống trong công ty.
"Incentive" có nghĩa là khích lệ, động viên, một thuật ngữ thường xuyên được sử dụng trong kinh doanh và quản lý nhân sự. Đây là cách thức sử dụng các phần thưởng, có thể là tài chính hoặc tinh thần, để thúc đẩy và động viên nhân viên hoàn thành các mục tiêu cụ thể.
Liên tục làm thêm giờ và bị giao thêm việc mà không có sự cân nhắc có thể dẫn đến mệt mỏi, căng thẳng, và giảm sút hiệu suất làm việc. Đừng ngại bày tỏ quan điểm của mình để bảo vệ sức khỏe và duy trì hiệu quả công việc.
Cạnh tranh có thể mang lại nhiều lợi ích. Nó thúc đẩy bạn nỗ lực hơn, tìm kiếm cách làm việc hiệu quả hơn và không ngừng cải thiện bản thân. Tuy nhiên, cạnh tranh quá mức có thể dẫn đến căng thẳng và áp lực, làm ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội và môi trường làm việc.
Phương thức tính lương 3P giúp doanh nghiệp thiết lập một hệ thống lương minh bạch và công bằng, tạo động lực cho nhân viên phát huy hết khả năng và nâng cao hiệu quả công việc.
Get Things Done (GTD) có nghĩa là hoàn thành công việc, biến tất cả ý tưởng của bạn thành hành động cụ thể theo một lịch trình rõ ràng.
Nhiệm vụ nâng cao năng suất của Team đóng vai như một mấu chốt để đạt được thành công bền vững trong bối cảnh phức tạp của sự năng động tại nơi làm việc. Dưới đây là mười lời khuyên về cách tăng năng suất của nhóm
Quản lý chấm công không chỉ là việc ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên mà còn là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.
Giảm thời gian làm thêm không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa lợi nhuận mà còn bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên
