Các doanh nghiệp luôn cố gắng đạt được mục tiêu kinh doanh và mở rộng hoạt động sang nhiều thị trường khác nhau. Để thành công, họ cần tuyển dụng những nhân viên tài năng, người có thể đóng góp tích cực cho công ty và thúc đẩy sứ mệnh chung. Việc học cách tạo ra giá trị cho công việc sẽ giúp bạn trở thành một thành viên quan trọng trong đội ngũ.
Ai đi làm cũng mong muốn bản thân tiến bộ, được tăng lương, thăng chức. Để đạt được điều đó, bạn cần chú tâm, chăm chỉ và luôn tìm cách đóng góp nhiều giá trị hơn trong quá trình làm việc.
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm tạo ra giá trị trong công việc, nêu bật lợi ích của việc đó, cùng với các bước thực tế để bạn có thể tạo ra giá trị và một số gợi ý để bạn trở nên có ích hơn trong môi trường làm việc.
1. Tăng giá trị tại nơi làm việc là gì?
Tăng giá trị trong công việc nghĩa là bạn đóng góp vào sự phát triển và thành công của công ty. Một công ty có thể tăng lợi nhuận và số lượng khách hàng bằng cách tuyển dụng những nhân viên làm việc hiệu quả, hoàn thành tốt nhiệm vụ và thu hút thêm nhiều khách hàng mới. Bạn có thể góp phần mang lại giá trị cho công ty bằng cách chăm chỉ thực hiện đúng các quy định, giúp công ty tiết kiệm nguồn lực và tìm ra những giải pháp để cải tiến công việc. Việc trở thành một nhân viên có giá trị không có công thức chung, đó có thể là hoàn thành tốt từ những công việc đơn giản đến những nhiệm vụ phức tạp hơn.
2. Lợi ích của việc đóng góp giá trị tại nơi làm việc
Khi bạn nỗ lực đóng góp tích cực cho công ty, sẽ có nhiều lợi ích thiết thực như sau:
2.1 Thúc đẩy sự phát triển và tiến bộ
Việc bạn mang lại giá trị cho công ty sẽ giúp tạo nên mối quan hệ tốt đẹp giữa bạn và nhà tuyển dụng. Điều này không chỉ hỗ trợ sự phát triển của công ty mà còn giúp nền kinh tế của công ty tăng trưởng mạnh mẽ hơn. Khi mọi thành viên trong tổ chức cùng chung tay hướng tới mục tiêu chung, công ty sẽ duy trì được sự phát triển bền vững, xây dựng văn hóa làm việc lành mạnh và mang lại nhiều quyền lợi tốt hơn cho nhân viên.
2.2 Thúc đẩy sự thăng tiến trong sự nghiệp
Việc thể hiện năng lực của mình tại nơi làm việc có thể giúp bạn ghi điểm trong mắt sếp. Điều này giúp bạn được chú ý đến khả năng của mình, có thể dẫn đến tăng lương và những phúc lợi hấp dẫn. Bạn cũng có thể có cơ hội thăng chức lên các vị trí cao hơn, giúp sự nghiệp của bạn tiến xa hơn. Khi đảm nhận những vị trí quan trọng, bạn sẽ có cơ hội học hỏi thêm nhiều kiến thức chuyên môn, giúp bạn phát triển kỹ năng đa dạng, có thể áp dụng vào các công việc khác trong tương lai.
2.3 Gia tăng tầm quan trọng của bạn
Những công ty ít khi thay thế những nhân viên đóng góp giá trị cho sự phát triển của họ. Những nhân viên này thường được xem như “tài sản quý giá” của công ty. Bạn có thể tăng tầm quan trọng của mình tại nơi làm việc bằng cách luôn cố gắng cải thiện chất lượng công việc và tạo ra nhiều giá trị hơn. Điều này không chỉ giúp bạn giữ vững vị trí công việc mà còn khiến bạn trở thành một thành viên không thể thiếu trong công ty.
3. Cách tạo thêm giá trị tại nơi làm việc
Dưới đây là các bước giúp bạn trở thành một thành viên có giá trị của công ty:
3.1. Hoàn thành tốt yêu cầu công việc
Các công ty thường tuyển dụng nhân viên có trình độ để thực hiện những nhiệm vụ nhất định. Một cách đơn giản để bạn tạo thêm giá trị là làm tốt các công việc được giao. Thông thường, các nhiệm vụ này được nêu rõ trong mô tả công việc. Nếu bạn chưa rõ ràng về trách nhiệm của mình, hãy xem lại mô tả công việc hoặc hỏi ý kiến từ cấp trên. Điều này giúp bạn nắm rõ những công việc hàng ngày và các nhiệm vụ đặc biệt cần hoàn thành.
3.2 Tập trung cao độ khi làm việc
Một yếu tố cực kỳ quan trọng giúp bạn hoàn thành công việc nhanh chóng và tạo ra nhiều giá trị chính là khả năng tập trung cao độ. Hãy tránh xa những yếu tố gây xao nhãng như sử dụng điện thoại, kiểm tra tin nhắn cá nhân, trò chuyện với đồng nghiệp, ăn vặt hay lén xem phim trong giờ làm.
Mặc dù những điều này có thể giúp bạn thư giãn, cảm thấy bớt căng thẳng, nhưng về lâu dài, chúng sẽ làm bạn trì trệ, khiến cả ngày làm việc chỉ hoàn thành được vài nhiệm vụ cơ bản. Điều này không chỉ làm giảm giá trị bạn tạo ra mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội thăng tiến, vì cấp trên có thể xem bạn là người không chăm chỉ và thiếu tập trung, từ đó cơ hội phát triển sẽ khó đến với bạn.
3.3 Quan sát khách hàng
Dù bạn làm việc trong ngành nào, việc hiểu rõ trải nghiệm của khách hàng sẽ giúp bạn tìm ra cách cải thiện quy trình làm việc. Bạn có thể tương tác với khách hàng để nắm bắt mong muốn và những vấn đề họ gặp phải. Điều này sẽ hỗ trợ bạn trong việc đưa ra những quyết định chiến lược, giúp nâng cao sự hài lòng của khách hàng.
Chẳng hạn, nếu bạn làm nhân viên bán hàng trong một cửa hàng, bạn có thể quan sát cách khách hàng mua sắm, xem họ có gặp khó khăn gì không. Hãy chủ động hỏi xem họ có cần giúp đỡ không, hoặc có gặp trở ngại trong việc tìm kiếm sản phẩm. Việc giúp khách hàng có trải nghiệm tốt hơn sẽ làm tăng giá trị mà bạn đóng góp cho công ty.
3.4 Nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng
Bạn có thể xây dựng niềm tin của khách hàng vào thương hiệu bằng cách cải thiện chất lượng dịch vụ khách hàng. Điều này giúp bạn gắn kết tốt hơn với khách hàng và tạo được cảm xúc tích cực từ họ. Để giao tiếp hiệu quả hơn, bạn có thể chia nhỏ nhóm khách hàng thành từng phân khúc cụ thể. Điều này giúp bạn cá nhân hóa nội dung cho từng nhóm khách hàng, khiến họ cảm thấy được quan tâm hơn.
Một cách khác để nâng cao dịch vụ khách hàng là cải thiện sản phẩm, như cung cấp bảo hành, dịch vụ kèm theo, giao hàng miễn phí hoặc ưu đãi giảm giá. Những hành động này sẽ giúp khách hàng cảm thấy họ được đánh giá cao và khiến họ tin tưởng hơn vào sản phẩm và dịch vụ mà bạn cung cấp.
3.5 Lập kế hoạch làm việc để tối ưu hóa giá trị
Để tạo ra nhiều giá trị hơn trong công việc, bạn cần chủ động lập kế hoạch làm việc cho bản thân. Việc này giúp bạn xác định rõ những nhiệm vụ cần hoàn thành, từ các công việc hàng ngày đến những dự án dài hạn và các nhiệm vụ bất ngờ. Khi bạn làm việc theo kế hoạch, khả năng hoàn thành tốt công việc sẽ cao hơn, đồng thời giảm thiểu sai sót. Điều này cũng giúp cấp trên cảm thấy yên tâm hơn khi giao nhiệm vụ cho bạn, và rõ ràng, bạn sẽ tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty.
Ngược lại, nếu bạn không lập kế hoạch mà làm việc một cách ngẫu hứng, bạn sẽ dễ bỏ sót nhiều công việc, làm trước quên sau, không kịp deadline và chất lượng công việc cũng bị ảnh hưởng. Điều này sẽ khiến cấp trên cảm thấy lo lắng khi giao việc cho bạn và bạn sẽ bị đánh giá không tốt về hiệu suất làm việc, từ đó gặp khó khăn trong việc được tăng lương hay thăng tiến trong tương lai.
3.6 Trở thành người giải quyết vấn đề linh hoạt
Sử dụng kỹ năng tư duy phản biện sẽ giúp bạn tìm ra những cách giải quyết vấn đề hiệu quả, từ đó tạo thêm giá trị cho tổ chức. Việc thể hiện sự nhiệt tình trong việc tìm ra giải pháp cho các vấn đề trong công việc không chỉ mang lại lợi ích cho bạn mà còn giúp công ty có lợi thế cạnh tranh. Điều này đặc biệt quan trọng khi việc giải quyết các vấn đề này giúp các đồng nghiệp có thể hoàn thành các công việc trong dự án một cách thuận lợi và đúng kế hoạch.
3.7 Phát triển bản thân để tạo giá trị lớn hơn
Để mang lại nhiều giá trị hơn trong công việc, bạn cần chủ động học hỏi và nâng cao khả năng của mình. Ví dụ, nếu năng lực của bạn ở mức 9/10, bạn sẽ dễ dàng hoàn thành công việc nhanh hơn và hiệu quả hơn so với khi chỉ ở mức 6/10. Khi bạn giỏi hơn, bạn cũng sẽ giải quyết được những công việc khó khăn và phức tạp hơn, điều này chắc chắn mang lại lợi ích lớn hơn cho công ty.
Vì vậy, ngoài việc chăm chỉ, bạn cần liên tục học hỏi, quan sát và rèn luyện thêm kỹ năng, kiến thức. Khi bản thân phát triển, bạn sẽ làm tốt hơn, đóng góp nhiều giá trị hơn cho công ty, đồng thời mở ra cơ hội thăng tiến cho chính mình.
3.8 Phát huy sự sáng tạo
Khả năng nghĩ ra những ý tưởng sáng tạo để làm việc hiệu quả hơn sẽ giúp bạn đóng góp nhiều giá trị hơn cho công ty. Bạn có thể dùng trí tưởng tượng và sự sáng tạo của mình để mang lại kết quả tốt hơn. Bước đầu tiên để trở nên sáng tạo là nhận ra rằng luôn có cách để làm việc hiệu quả hơn. Bạn có thể trao đổi với đồng nghiệp, cùng nhau tìm ra những ý tưởng mới, hoặc chia sẻ suy nghĩ của mình với quản lý để phát triển cách làm việc mới mẻ và hiệu quả hơn.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
