Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thế nào khi biết ứng viên thường xuyên thay đổi công việc? Đây là một câu hỏi đáng quan tâm trong thị trường lao động hiện nay. Trong một khảo sát của LinkedIn, đã được tiến hành và cho thấy rằng thời gian làm việc ngắn hạn đã tăng lên đáng kể. Điều này có nghĩa là người lao động cảm thấy tự tin hơn trong việc ra quyết định nghỉ việc khi chỉ làm một thời gian ngắn tại công ty, họ tin rằng họ sẽ dễ dàng tìm được một công việc mới và phù hợp hơn ở nơi khác. Nhảy việc đã trở nên phổ biến hơn, nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá điều này như thế nào?
I. Tại sao hiện tượng nhảy việc ngày càng phổ biến?
Thế hệ Gen Z, những người sinh từ năm 1997 trở đi, bắt đầu tham gia lực lượng lao động trong bối cảnh đại dịch và được coi là thế hệ năng động nhất. Họ có kỳ vọng cao và yêu cầu nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu phát triển cá nhân cũng như ý thức về mục đích công việc và Gen Z dành trung bình 2,3 năm cho một công việc
Những người lao động coi trọng giá trị cá nhân, đặc biệt trong các ngành như công nghệ, tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp, có xu hướng thay đổi công việc thường xuyên hơn. Các chuyên gia trong những lĩnh vực này rất khó tìm, khiến nhà tuyển dụng sẵn sàng đưa ra mức lương cao và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút họ. Khi Gen Z và Millennials dần chiếm ưu thế trong lực lượng lao động và rất có thể thời gian làm việc lâu dài ở một công ty trở nên lỗi thời.
Thực trạng hiện nay cho thấy, nhiều bạn trẻ có xu hướng nhảy việc liên tục chỉ trong một thời gian ngắn. Vậy điều này có gây tác động tiêu cực nào đến quá trình tìm việc của các bạn ấy không?
II. Nhà tuyển dụng nghĩ gì nếu thấy CV của ứng viên nhảy việc liên tục?
Nhảy việc có thể mang lại một số lợi ích như học hỏi các kỹ năng mới hoặc tăng thu nhập. Tuy nhiên, việc thường xuyên thay đổi công việc cũng có thể gây ảnh hưởng xấu đến danh tiếng của bạn và làm chậm lại sự phát triển trong sự nghiệp. Nhà tuyển dụng có thể lo ngại rằng bạn không cam kết lâu dài và thiếu kiên trì, điều này có thể khiến họ lưỡng lự khi tuyển dụng bạn vào các vị trí cần sự ổn định và chuyên sâu.
1. Thiếu kiến thức chuyên sâu
Nhảy việc quá thường xuyên có thể khiến bạn thiếu đi kiến thức chuyên sâu, loại kiến thức chỉ có được khi bạn tham gia vào một dự án hoặc chu trình công việc từ đầu đến cuối. Điều này có thể làm cho các nhà tuyển dụng lo lắng, vì họ sợ rằng bạn có thể thiếu các kỹ năng cần thiết và không đủ kiên trì để hoàn thành công việc. Thường xuyên thay đổi công việc cũng có thể khiến bạn bị coi là thiếu ổn định và không tận tâm, điều này không gây ấn tượng tốt với các nhà quản lý tuyển dụng.
2. Không tận tâm trong công việc
Nhà tuyển dụng thường coi trọng sự ổn định trong công việc và tìm kiếm những người có thể cam kết gắn bó lâu dài với công ty. Họ mong muốn tuyển dụng những người tận tâm và sẵn sàng đóng góp vào sự thành công lâu dài của tổ chức. Tuy nhiên, nếu bạn thường xuyên nhảy việc, điều đó có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không tận tâm trong công việc và thiếu ổn định. Dù vậy, nếu bạn có thể chứng minh rằng mình đã đạt được những thành tích ấn tượng trong thời gian ngắn và có lý do chính đáng cho việc rời bỏ công việc trước đây, nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận bạn theo hướng tích cực hơn.
3. Làm ảnh hưởng đến văn hóa công ty
Những người thường xuyên nhảy việc có thể làm ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa công ty. Việc xây dựng mối quan hệ và phát triển mối quan hệ trong công ty cần thời gian và sự đầu tư công sức. Khi bạn rời đi quá nhanh, bạn sẽ không có đủ thời gian để hiểu và gắn bó với đồng nghiệp. Điều này có thể làm giảm tinh thần đồng đội và ảnh hưởng đến năng suất làm việc. Nhà tuyển dụng mong muốn tuyển những người sẵn sàng gắn bó và góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
III. Liệu bạn có nên nhảy việc liên tục?
Thông thường, bạn nên làm một vị trí trong khoảng 2-3 năm. Tuy nhiên, cần cân nhắc đến các yếu tố văn hóa và phúc lợi khác nhau. Việc thay đổi công việc sau một năm có thể chấp nhận được nếu nó giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhảy việc có thể mang lại nhiều lợi ích như tăng lương, cải thiện kỹ năng và kinh nghiệm, cơ hội nghề nghiệp tốt hơn và sự hài lòng cá nhân. Tuy nhiên, những lợi ích ngắn hạn này không phải lúc nào cũng xứng đáng với rủi ro dài hạn trong tương lai. Dù thay đổi công việc có thể giúp bạn khám phá bản thân và phát triển, việc nhảy việc liên tục không phải là một chiến lược bền vững về lâu dài. Nhà tuyển dụng có thể lo ngại rằng bạn thiếu cam kết và ổn định, điều này có thể làm tổn hại đến chất lượng CV của bạn.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này có giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
