Lý tưởng nhất là khi bạn được thăng chức, bạn sẽ nhận được mức lương tăng đáng kể. Tuy nhiên, thực tế không phải lúc nào cũng như vậy. Nhiều nhà tuyển dụng không đi kèm việc thăng chức với tăng lương. Vậy bạn nên làm gì khi gặp tình huống này?
>> Tham gia Salary Survey tại đây
>> Join the Salary Survey here
I. Những lợi ích khi được thăng chức
Khi bạn được thăng chức, không chỉ có chức danh của bạn được nâng cấp, mà bạn còn được giao thêm trách nhiệm và có cơ hội làm việc trong những dự án quan trọng hơn. Việc thăng chức có thể mang lại nhiều lợi ích cho sự nghiệp của bạn, ngay cả khi không kèm theo tăng lương. Dưới đây là những điểm quan trọng bạn có thể đạt được từ một vị trí cao hơn:
- Phát triển kỹ năng và kinh nghiệm: Bạn sẽ có cơ hội học hỏi và phát triển thêm nhiều kỹ năng mới thông qua những trách nhiệm và dự án mới.
- Tăng cường sự hiện diện trong công ty: Với vị trí mới, bạn sẽ được chú ý hơn trong công ty, điều này có thể mở ra nhiều cơ hội thăng tiến khác.
- Cải thiện hồ sơ: Một chức danh cao hơn sẽ làm đẹp thêm sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn của bạn, làm tăng khả năng tiếp thị bản thân.
- Cơ hội ứng tuyển vào các vị trí cao hơn: Kinh nghiệm từ vị trí mới sẽ giúp bạn tự tin hơn khi ứng tuyển vào những vị trí cao cấp hơn ở các công ty khác.
- Thể hiện sự phát triển nghề nghiệp: Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ ấn tượng với sự thăng tiến trong sự nghiệp của bạn, điều này cho thấy bạn là người có khả năng và động lực.
Một chức danh mới và tốt hơn có thể có giá trị lớn hơn so với việc tăng lương ngay lập tức. Nó cho thấy sự phát triển nghề nghiệp trong hồ sơ của bạn và có thể nâng cao khả năng tiếp thị của bạn. Theo một khảo sát cho thấy, chính những lợi ích này là lý do tại sao 63% nhân viên muốn được thăng chức mà không cần tăng lương hơn là chỉ tăng lương mà không thăng chức.
Nhìn nhận một cách tích cực, thăng chức là cơ hội để bạn xây dựng một nền tảng vững chắc cho tương lai, giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp và đạt được những thành công lớn hơn.
II. Tại sao các công ty thăng chức mà không tăng lương?
Khi được đề nghị thăng chức mà không kèm theo tăng lương, bạn có thể cảm thấy thất vọng. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng là dấu hiệu xấu. Dưới đây là một số lý do khiến các công ty có thể thăng chức mà không tăng lương:
- Đánh giá cao năng lực của bạn: Đôi khi, việc thăng chức là cách công ty ghi nhận và khích lệ bạn vì đã làm việc tốt. Đó là một dấu hiệu tích cực cho thấy bạn đang trên đà phát triển.
- Bạn đã đảm nhận công việc mới: Có thể bạn đã thực hiện những nhiệm vụ tương ứng với chức danh mới từ trước. Việc thăng chức chỉ là chính thức hóa những gì bạn đã làm.
- Ngân sách công ty hạn chế:Dù bạn làm việc xuất sắc, công ty có thể không đủ tài chính để tăng lương cho bạn. Trong nhiều trường hợp, toàn bộ công ty có thể đang gặp khó khăn về tài chính.
- Chính sách công ty: Có thể thu nhập của bạn đã đạt mức trần cho chức danh hiện tại và cả chức danh mới. Hoặc có những quy định nghiêm ngặt về thời điểm tăng lương. Cũng có thể là người quản lý của bạn chưa đủ thẩm quyền.
Nhận ra những lý do này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn tình huống của mình và đưa ra quyết định hợp lý hơn. Thay vì cảm thấy bất mãn, hãy coi đây là cơ hội để đánh giá lại giá trị của mình trong công ty và lên kế hoạch cho các bước tiếp theo trong sự nghiệp.
III. Phải làm gì khi được đề nghị thăng chức mà không tăng lương
1. Đặt câu hỏi
Khi bạn nhận được lời đề nghị thăng chức mà không kèm theo tăng lương, có thể bạn sẽ cảm thấy ngạc nhiên hoặc thậm chí là thất vọng. Mặc dù không nhất thiết phải bộc lộ hết mọi cảm xúc của mình với quản lý hoặc bộ phận nhân sự, bạn hoàn toàn có quyền hỏi về lý do đằng sau quyết định này. Hãy yêu cầu họ giải thích chính sách của công ty về việc thăng chức và tăng lương để bạn có cái nhìn rõ ràng hơn.
Đừng vội vàng đưa ra quyết định ngay lập tức. Giống như khi nhận lời mời làm việc, bạn cần thời gian để suy nghĩ kỹ lưỡng. Khi được đề nghị thăng chức, hãy bắt đầu bằng cách bày tỏ sự biết ơn đối với lời đề nghị. Sau đó, bạn có thể hỏi: “Khi nào tôi cần phải phản hồi?” hoặc nói rằng bạn cần một khoảng thời gian để suy nghĩ.
2. Tìm hiểu mức lương cho vị trí tương tự
Trước khi quyết định về việc chấp nhận thăng chức mà không có sự tăng lương, việc tìm hiểu về mức lương của các chức danh tương tự là rất quan trọng. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương trung bình cho vị trí mới mà bạn được đề nghị.
Đầu tiên, hãy nghiên cứu về mức lương thông thường cho chức danh đó trong ngành của bạn. Có nhiều nguồn thông tin hữu ích như các trang web chuyên về tuyển dụng hoặc báo cáo nghiên cứu về lương.
Tiếp theo, cố gắng tìm hiểu về cách mà mức lương được trả cho các vị trí tương tự. Mặc dù việc này có thể khá khó khăn vì thông tin về lương thường là bí mật, nhưng nếu có thể, hỏi ý kiến từ các đồng nghiệp hoặc sử dụng các nguồn tài liệu nội bộ có sẵn.
Việc hiểu rõ về mức lương của các chức danh tương tự cũng giúp bạn đưa ra lý do thuyết phục hơn về việc tăng lương hoặc thảo luận về các phương án khác mà bạn có thể đề xuất cho người quản lý của mình.
Sau khi nhận được đề nghị thăng chức mà không tăng lương, việc quyết định các bước tiếp theo của bạn là rất quan trọng. Tùy thuộc vào tình hình cụ thể của bạn và đánh giá về đề nghị từ công ty, bạn có thể xem xét một số lựa chọn khác nhau cho phù hợp với bản thân.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này có giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
