Trong môi trường làm việc, một số đồng nghiệp có thói quen lười biếng, thường xuyên đùn đẩy trách nhiệm hoặc công việc sang cho người khác. Họ sẵn sàng đổ lỗi khi có sai sót hoặc chỉ làm qua loa để người khác phải gánh vác phần việc của mình. Để tự bảo vệ mình trước những đồng nghiệp như vậy, bạn cần áp dụng một số chiến lược hiệu quả.
1. Xác định vấn đề
Bạn cần phải nhận biết và hiểu rõ vấn đề mà bạn đang đối diện với đồng nghiệp. Không phải lúc nào hành vi đùn đẩy cũng xuất phát từ sự lười biếng, mà có thể là do họ đang phải đối mặt với áp lực công việc hoặc những vấn đề cá nhân khác. Quan trọng là hiểu được nguyên nhân để có cách tiếp cận phù hợp.
Dù nguyên nhân là gì, việc tiếp theo là phải chủ động giải quyết tình huống này. Tuy nhiên, cần phải thận trọng và không nên vội vàng. Bước đầu tiên là thừa nhận rằng có vấn đề tồn tại. Sau đó, bạn cần dành thời gian để trò chuyện với đồng nghiệp một cách mở cửa và chân thành.
Trong quá trình trò chuyện, hãy tinh tế nhắc nhở đồng nghiệp về sự quan trọng của việc giữ gìn ranh giới công việc và trách nhiệm cá nhân. Đồng thời, hãy cố gắng hiểu và đồng cảm với tình hình của họ. Phản ứng của đồng nghiệp sẽ quyết định cách hành động tiếp thep, nhưng việc chủ động giải quyết vấn đề sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa thuận hơn.
2. Quyết đoán hơn
Khi bạn phát hiện đồng nghiệp thường xuyên chuyển trách nhiệm công việc cho bạn, hãy tỏ ra quyết đoán. Không ngần ngại nói "Không!" khi họ cố gắng chuyển việc cho bạn. Đây là cách để giữ cho mình không bị áp đặt công việc mà không có lợi ích đáng kể. Đồng thời, nếu bạn cảm thấy bị quá tải với công việc của riêng mình, hãy dứt khoát từ chối những yêu cầu giúp đỡ thêm.
Một cách khôn ngoan để từ chối những yêu cầu không cần thiết từ đồng nghiệp là giải thích rõ ràng về tình hình công việc của bạn. Bạn có thể cho họ biết rằng bạn đang đối mặt với nhiều deadline và nhiệm vụ khác cần phải hoàn thành trước.
Bằng cách này, bạn không chỉ bảo vệ được sự công bằng trong công việc của mình mà còn giúp đồng nghiệp nhận ra trách nhiệm của họ đối với công việc.
3. Giữ thái độ tích cực
Khi bạn phải đối mặt với đồng nghiệp đùn đẩy các công việc cho bạn, điều này có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của bạn. Có lẽ bạn sẽ cảm thấy nản lòng và nghĩ rằng nếu họ không làm việc, thì tại sao bạn phải làm. Tuy nhiên, việc này chỉ làm hại đến hiệu suất công việc của bạn trong mắt sếp. Thay vào đó, hãy tiếp tục làm việc của mình một cách chăm chỉ và bỏ qua sự lười biếng của đồng nghiệp.
Ngoài ra, tránh phàn nàn quá nhiều về đồng nghiệp đùn đẩy trách nhiệm. Những lời phàn nàn tiêu cực của bạn có thể lan tỏa đến tai họ và làm cho tình hình trở nên tồi tệ hơn. Thay vì vậy, hãy cố gắng trò chuyện trực tiếp với họ để giải quyết vấn đề một cách tốt đẹp.
4. Nói chuyện với cấp trên
Khi bạn gặp phải tình trạng đồng nghiệp đùn đẩy trách nhiệm công việc cho bạn, nếu đã thử nói chuyện mà không có kết quả, hãy tìm sự hỗ trợ từ bên ngoài trước khi đưa ra bất kỳ hành động nào. Có thể bạn sẽ cần tư vấn từ đồng nghiệp khác để nhận được góc nhìn bên ngoài về tình huống này. Trong quá trình này, bạn nên cố gắng giải quyết vấn đề trực tiếp với đồng nghiệp của mình trước khi đưa vấn đề lên cấp quản lý.
Nếu sau tất cả những cố gắng, tình hình vẫn không cải thiện, hãy tìm đến sự can thiệp của người quản lý của bạn. Điều này trở nên đặc biệt quan trọng khi sự lười biếng của đồng nghiệp ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và hiệu suất làm việc của cả nhóm. Thực tế, vấn đề này không chỉ liên quan đến một mối quan hệ cá nhân nữa, mà còn đe dọa đến sự thành công của dự án hoặc thậm chí là sự tồn tại của công ty.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
