1. Tìm hiểu về văn hóa
Để vượt qua cú sốc văn hóa khi mới bắt đầu làm việc ở một nơi mới, bạn cần hiểu rõ về văn hóa làm việc đó trước tiên. Đọc sách, bài báo, blog, hoặc nghe podcast để tìm hiểu về lịch sử, địa lý, và phong tục của quốc gia hoặc khu vực bạn làm việc. Nói chuyện với những người đã có kinh nghiệm ở đó để nhận được lời khuyên và thông tin chi tiết. Hiểu văn hóa sẽ giúp bạn tránh hiểu lầm, tôn trọng sự khác biệt và đánh giá cao những điểm chung.
2. Giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp rất quan trọng để vượt qua sự khác biệt văn hóa và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng mới. Bạn cần nhận biết các phong cách, sở thích và cách giao tiếp khác nhau trong các văn hóa khác nhau và điều chỉnh cách giao tiếp của mình phù hợp. Ví dụ, một số người thích giao tiếp trực tiếp và quyết đoán, trong khi người khác thích giao tiếp gián tiếp và lịch sự hơn. Quan sát, lắng nghe và hỏi để hiểu cách giao tiếp trong môi trường mới và điều chỉnh cách nói và cử chỉ của mình cho phù hợp.
3. Tìm kiếm sự hỗ trợ
Để vượt qua cú sốc văn hóa, bạn cũng có thể nhờ sự giúp đỡ từ người khác. Bạn có thể tìm kiếm người cố vấn hoặc đồng nghiệp, những người có thể hướng dẫn bạn qua các quy trình, chính sách và kỳ vọng làm việc, đồng thời cung cấp cho bạn phản hồi, lời khuyên và động viên.
4. Bảo vệ sức khỏe của bạn
Sốc văn hóa có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn, vì vậy bạn cần chăm sóc bản thân và giữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Để làm điều này, hãy duy trì thói quen lành mạnh như ngủ đủ giấc, tập thể dục, và ăn uống cân đối. Bạn cũng có thể thực hành thiền định hoặc kỹ thuật giảm căng thẳng để đối phó với lo lắng. Hãy tìm những sở thích hoặc niềm đam mê để tạo cảm giác hạnh phúc và thỏa mãn. Khám phá môi trường xung quanh và những cơ hội mới sẽ giúp bạn phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Khi bắt đầu làm việc mới, nhiều người gặp phải sốc văn hóa. Để giải quyết vấn đề này, trước hết bạn cần giữ tinh thần bình tĩnh và tập trung vào việc học hỏi và thích nghi với môi trường mới. Hãy ghi chú lại những điểm khác biệt và quan trọng trong công việc mới của bạn một cách cụ thể. Sau đó, đảm bảo bạn hiểu rõ các quy định và quy trình công việc, cũng như lý do tại sao chúng tồn tại. Bạn có thể đề xuất góp ý nếu bạn cảm thấy có điều gì không hợp lý, nhưng hãy lưu ý cần phải dựa trên logic và cung cấp lý lẽ cụ thể. Đóng góp ý kiến của bạn có thể giúp công ty phát triển và cải thiện quy trình làm việc.
Sau khi bạn đã hiểu về các quy định và quy trình làm việc mới, bạn cần tự mình xác định lý do tại sao những quy định đó được đưa ra và vai trò của chúng trong công việc. Điều này giúp bạn nhận ra tầm quan trọng của việc tuân thủ và thực hiện đúng quy trình. Một số quy định có thể khác biệt hoàn toàn so với những gì bạn đã làm trước đó, nhưng hãy tôn trọng và cố gắng hiểu vì sao chúng lại tồn tại ở công ty mới. Lãnh đạo công ty thường đã xem xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra các quy định này để đảm bảo chúng phù hợp và hợp lý nhất. Hãy mở lòng và chấp nhận sự khác biệt, từ đó bạn sẽ dần thích nghi và hòa đồng hơn.
Nếu vẫn còn những điều bạn không hiểu hoặc cho rằng không hợp lý, bạn có thể góp ý với cấp trên của mình. Hãy cung cấp lý do và ví dụ cụ thể để thuyết phục họ. Dù bạn là nhân viên mới, nhưng nếu bạn có tư duy logic và ý kiến đúng đắn, bạn vẫn có thể đóng góp ý kiến và giúp công ty cải thiện quy trình làm việc. Bạn cũng có thể chia sẻ kinh nghiệm từ công ty cũ của mình để giúp công ty mới phát triển.
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
