Khi bắt đầu công việc, luôn có những nhân viên mà sếp đặc biệt tin tưởng và trọng dụng, gọi họ là "cánh tay đắc lực" của mình. Những người này không phải nịnh hót hoặc chiều ý sếp mà là thể hiện được năng lực và thái độ làm việc đáng tin cậy trong công việc của mình, khiến sếp yên tâm khi giao phó công việc mà không cần phải theo dõi hoặc lo lắng.
Mọi người đều có cơ hội trở thành cánh tay đắc lực của sếp, mở ra khả năng thăng tiến và phát triển cá nhân. Dưới đây là 4 yếu tố quan trọng giúp các bạn trở thành người như vậy:
1. Năng lực chuyên môn giỏi
Được sếp trọng dụng vì năng lực chuyên môn giỏi là một điều mà chúng ta không thể phủ nhận. Để sếp tin tưởng và giao phó các nhiệm vụ quan trọng, chúng ta cần phải thể hiện rõ ràng khả năng và kiến thức chuyên môn của mình. Điều này đòi hỏi sinh viên cần phải học hỏi và nắm vững kiến thức liên quan đến công việc của mình.
Ngoài ra, việc học hỏi và nâng cao kiến thức cũng giúp chúng ta đạt được thành tích tốt hơn trong học tập, mở ra nhiều cơ hội hơn cho sự phát triển trong tương lai.
2. Cẩn thận trong công việc
Được sếp trọng dụng không chỉ đòi hỏi khả năng chuyên môn vững vàng mà còn cần phải có tính cẩn thận và chi tiết. Không chỉ làm việc chăm chỉ, mà còn phải làm việc một cách tỉ mỉ và không bỏ sót bất kỳ chi tiết nào.
Sự cẩn thận và chi tiết là yếu tố quan trọng để đảm bảo công việc diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả. Nếu chúng ta không chú ý đến từng chi tiết nhỏ, có thể sẽ gây ra những hậu quả lớn đối với công việc và cả tổ chức.
Sếp thường mong muốn những nhân viên có thể tự tin đảm nhận công việc mà không cần sự giám sát quá nhiều. Khi chúng ta thể hiện được sự cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc, sếp sẽ cảm thấy yên tâm hơn khi giao phó nhiệm vụ.
3. Tinh thần trách nhiệm trong công việc
Mỗi người đều có thể gặp phải những lỗi sai trong quá trình làm việc, dù có cẩn thận đến đâu. Quan trọng là khi gặp sai sót, chúng ta cần biết nhận trách nhiệm và sẵn lòng khắc phục lỗi của mình. Điều này giúp chúng ta có cơ hội học hỏi từ kinh nghiệm và trở nên mạnh mẽ hơn trong công việc.
Nếu không hiểu rõ nguyên nhân của sai sót hoặc không biết cách khắc phục, đừng ngần ngại hỏi sếp. Việc này không chỉ giúp chúng ta hoàn thiện bản thân mà còn thể hiện sự cầu tiến và khả năng học hỏi của mình. Sếp sẽ đánh giá cao những nỗ lực của chúng ta trong việc cải thiện và phát triển năng lực làm việc.
4. Đóng góp nhiều sáng kiến cho công việc
Trong mỗi cuộc họp, mỗi thành viên đều có cơ hội để chia sẻ ý kiến và quan điểm của mình. Tuy nhiên, không phải ý kiến nào cũng mang lại giá trị. Các bạn cần phải suy nghĩ logic và dựa vào thông tin thực tế để đưa ra những ý kiến mang tính xây dựng và khả thi. Điều này đồng nghĩa với việc các bạn cần phải suy tính kỹ lưỡng trước khi đưa ra ý kiến, đảm bảo rằng ý kiến đó sẽ mang lại lợi ích cho công ty và có khả năng thực hiện cao.
Sếp luôn đánh giá cao những nhân viên có khả năng đưa ra những ý kiến sáng tạo và thực hiện chúng thành công. Những ý kiến này không chỉ giúp công ty phát triển mà còn giúp giải quyết các vấn đề khó khăn.
Chúc bạn thành công.
---------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
