長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director
横浜国立大学卒業後、経営コンサルティング企業で中小企業の新規事業支援を担当。2006年よりJICAウガンダで職業訓練校を調査し、2007年にベトナムの三井住友銀行ホーチミン支店で法人営業を担当。2010年からICONICベトナム法人にて組織人事コンサルティング事業の立ち上げに従事し、支援した人事制度構築プロジェクトは150件超。2023年、ICONICベトナム法人のGeneral Directorに就任。賃金管理士。ISO30414リードコンサルタント／アセッサー。
bài viết của 長浜 みぎわ｜Migiwa Nagahama｜General Director
![[Chuyên đề số 1 | The Salary Raise Negotiation!] - Cân bằng thông minh giữa Tăng lương và Thưởng](/assets/blog/images/thumbnails/thumbnail-bg.png)
Nhân dịp mùa hoạch định ngân sách nhân sự, ICONIC giới thiệu Chuỗi bài viết đặc biệt – “The Salary Raise Talk!” – cùng nhìn lại cách các lãnh đạo và chuyên gia Nhân sự tại Việt Nam có thể định vị, thương lượng và quản trị chính sách tăng lương một cách
Dựa trên kết quả khảo sát trong ấn phẩm mới nhất Báo cáo Thống kê Lương Việt Nam 2025 (Bản Chi Tiết) phát hành ngày 2/10, chuỗi chuyên đề “Cùng đọc hiểu thị trường lương tại Việt Nam” đã lần lượt khai thác bức tranh hiện tại của thị trường (Phần 1) và các
Bước sang năm 2025, thị trường lao động Việt Nam đang chuyển mình theo những biến động sâu và có tính cấu trúc. Dữ liệu lương – vốn từng chỉ được xem là công cụ so sánh thị trường – nay đang trở thành “nguyên liệu chiến lược” giúp doanh nghiệp định hình
Dựa trên “Báo cáo Lương Việt Nam 2025 – Bản Chi tiết”, ICONIC thực hiện chuỗi phân tích chuyên sâu gồm ba phần với hai trọng tâm:
