Kết quả tìm kiếm cho: văn phòng
Tạo động lực làm việc cho nhân viên là một hành trình chứ không chỉ là một nhiệm vụ nhất thời. Một tổ chức thành công không chỉ biết cách thu hút nhân tài mà còn giữ chân họ bằng cách xây dựng môi trường tôn trọng, phát triển và khơi nguồn cảm hứng làm việc mỗi ngày.
Khám phá các lợi thế nổi bật của returnee từ Nhật Bản giúp họ trở thành ứng viên sáng giá trong mắt các nhà tuyển dụng tại Việt Nam, đặc biệt là công ty Nhật.
Từ du học sinh đến người trẻ đi làm ở nước ngoài, ngày càng nhiều người Việt chọn trở về nước. Liệu Việt Nam hôm nay có phải “vùng đất hứa” cho returnee phát triển sự nghiệp?
Hội thảo trực tuyến đặc biệt dành cho người Việt đã và đang học tập & làm việc tại Nhật Bản. Cập nhật xu hướng tuyển dụng, khám phá cơ hội nghề nghiệp & chuẩn bị hành trang vững vàng để quay về phát triển sự nghiệp tại Việt Nam.
Nếu Quý doanh nghiệp đang đối mặt với thách thức trong việc quản lý và đánh giá nhân sự, liên hệ ICONIC. Chúng tôi cam kết hỗ trợ kịp thời để ngăn ngừa các vấn đề trở nên phức tạp hơn, giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả và bền vững.
Chúng tôi tin rằng một hệ thống nhân sự mạnh mẽ không chỉ nằm ở chiến lược, mà còn bắt nguồn từ cách doanh nghiệp trao quyền, quản trị và phát triển con người.
Để thu hút, giữ chân cũng như tạo động lực làm việc cho nguồn nhân lực chuyên môn này, công ty cần có chính sách đãi ngộ hiệu quả.
Có thể hình dung Khung năng lực như một “bản đồ định vị” toàn diện năng lực của từng vị trí công việc trong doanh nghiệp. Khung này xác định rõ: Những kỹ năng cần thiết, Kiến thức phù hợp, Thái độ, hành vi kỳ vọng
Silent Treatment là khi một cá nhân – thường là nhân viên hoặc đồng nghiệp – cố tình giữ im lặng để thể hiện sự không hài lòng, bất mãn hoặc né tránh xung đột.
Lòng tin không thể hình thành trong một sớm một chiều, nhưng nếu bạn kiên trì vun đắp những giá trị cốt lõi như sự chân thành, tinh thần trách nhiệm và thái độ tôn trọng.
