Câu chuyện xây dựng thương hiệu luôn là thử thách với bất kỳ doanh nghiệp nào. Trong bối cảnh thị trường nhân sự ngày càng cạnh tranh, việc tiếp cận đúng ứng viên, đặc biệt là Gen Z và Gen Y, trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Threads - nền tảng mạng xã hội mới, mở ra một “thành phố số” cực kỳ năng động. Đây là nơi doanh nghiệp có thể kết nối với ứng viên trẻ, chia sẻ câu chuyện doanh nghiệp và tăng nhận diện thương hiệu.
Với khả năng lan tỏa nhanh và tương tác trực tiếp, Threads là cơ hội để HR xây dựng hình ảnh công ty hiện đại, gần gũi và hấp dẫn hơn trong mắt người tìm việc.
I. Điểm đặc biệt của Threads đối với doanh nghiệp
1. Khả năng kết nối mạnh mẽ
Threads cho phép nội dung của doanh nghiệp tiếp cận nhiều người dùng chỉ với một cú nhấp.
Đối với HR, đây là cơ hội để tăng sự chú ý của ứng viên, đặc biệt khi bài đăng kích thích sự tò mò hoặc tạo cảm xúc tích cực.
2. Giao diện đơn giản, dễ sử dụng
Nền tảng trực quan, dễ vận hành giúp đội ngũ HR và nhân viên nhanh chóng làm quen, giảm thời gian đào tạo.
Từ đó, doanh nghiệp có thể tập trung vào việc chia sẻ câu chuyện doanh nghiệp, dự án hoặc văn hóa công ty.
3. Kết nối đúng đối tượng mục tiêu
Threads có cơ chế đề xuất nội dung và người dùng theo dõi phù hợp, giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng.
Khi người dùng bắt đầu theo dõi, mọi bài đăng mới của doanh nghiệp xuất hiện trên Newfeed của họ, giúp hình ảnh công ty được ghi nhớ và tạo thiện cảm lâu dài.
4. Phổ biến mạnh mẽ tại Việt Nam, đặc biệt là Gen Y và Gen Z
Theo báo cáo Decision Lab, Threads nhanh chóng thu hút người dùng Việt Nam, với tỷ lệ sử dụng 10% trong quý II/2024, tăng mạnh so với quý trước.
Gen Z và Gen Y là hai nhóm chính, tạo cơ hội lớn để doanh nghiệp kết nối, nâng cao nhận diện và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
II. Cách doanh nghiệp tận dụng Threads cho thương hiệu tuyển dụng
1. Chia sẻ câu chuyện doanh nghiệp hấp dẫn
Đăng tải những câu chuyện về văn hóa, dự án, hoạt động CSR hoặc trải nghiệm nhân viên.
Nội dung chân thực giúp ứng viên cảm nhận văn hóa công ty và cơ hội phát triển cá nhân.
2. Tiếp cận ứng viên mục tiêu
Sử dụng hashtag, chủ đề gợi ý và cơ chế đề xuất của Threads để đảm bảo nội dung tiếp cận nhóm ứng viên phù hợp, đặc biệt là Gen Z và Gen Y.
3. Tăng tương tác với ứng viên
Nội dung hấp dẫn, ngắn gọn, dễ chia sẻ sẽ tạo phản hồi, bình luận và like, từ đó xây dựng cộng đồng quan tâm đến thương hiệu tuyển dụng.
4. Xây dựng hình ảnh công ty gần gũi, hiện đại
Threads giúp doanh nghiệp thể hiện cá tính, giá trị cốt lõi và môi trường làm việc năng động, giúp ứng viên nhận diện công ty là nơi lý tưởng để phát triển sự nghiệp.
III. Kết luận
Threads đang trở thành một “thành phố số” dành cho doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng. Bằng cách khai thác nền tảng này, doanh nghiệp có thể:
- Tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng
- Kết nối với ứng viên Gen Z và Gen Y
- Xây dựng trải nghiệm ứng viên tích cực và gần gũi
Đây là cơ hội để HR hiện đại hóa chiến lược tuyển dụng, tạo dấu ấn mạnh mẽ trong lòng ứng viên trẻ và đưa doanh nghiệp đi đầu trong cách tiếp cận nhân tài ở thời đại số.
