Cuối năm là thời điểm nhiều nhân viên bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc về việc chuyển việc để tìm kiếm môi trường mới, mức thu nhập cao hơn hoặc cơ hội phát triển tốt hơn. Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn các quyền lợi tài chính đặc biệt là thưởng Tết – trở thành yếu tố khiến không ít người băn khoăn: “Nếu nghỉ việc lúc này, tôi có mất thưởng Tết không? Nếu đợi sau Tết, liệu tôi có bỏ lỡ cơ hội tốt hơn?”
I. Cuối năm – thời điểm tiềm ẩn cả cơ hội và rủi ro
Việc thay đổi công việc vào dịp cuối năm mang đến cả mặt tích cực lẫn thách thức. Dưới đây là những yếu tố bạn cần cân nhắc:
1. Rủi ro cần lưu ý:
- Mất quyền nhận thưởng Tết: Nhiều doanh nghiệp chỉ chi trả thưởng Tết cho nhân viên đang còn làm việc vào thời điểm phát thưởng. Nếu bạn nghỉ việc quá sớm, khoản thưởng thường là phần ghi nhận nỗ lực cả năm có thể không còn hiệu lực.
- Thị trường tuyển dụng chững lại: Một số ngành có xu hướng “đóng băng tuyển dụng” vào cuối năm để hoàn thành kế hoạch ngân sách, khiến cơ hội công việc mới trở nên hạn chế.
- Khó hòa nhập: Việc bắt đầu công việc mới ngay trước kỳ nghỉ Tết dài có thể làm gián đoạn quá trình làm quen với công ty mới, ảnh hưởng đến trải nghiệm và hiệu quả công việc ban đầu.
2. Cơ hội đáng cân nhắc
- Một số ngành có nhu cầu tuyển dụng cao: Lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ, logistics hoặc sản xuất thường có nhu cầu tăng cường nhân sự vào dịp cuối năm để phục vụ mùa cao điểm. Đây là cơ hội nếu bạn đang có kinh nghiệm trong những ngành này.
- Tăng khả năng đàm phán: Trong bối cảnh doanh nghiệp cần gấp người thay thế, bạn có thể ở vị thế chủ động hơn khi thương lượng lương, phúc lợi hoặc thời gian bắt đầu công việc mới.
II. Các yếu tố quan trọng giúp bạn xác định “thời điểm vàng” để chuyển việc
Để không đánh đổi quyền lợi một cách không cần thiết, bạn cần đánh giá cẩn thận ba yếu tố sau:
1. Chính sách thưởng Tết tại công ty hiện tại
Trước tiên, bạn cần nắm rõ cách tính và điều kiện chi trả thưởng Tết tại doanh nghiệp mình đang làm. Một số công ty tính thưởng theo thời gian làm việc trong năm, trong khi những nơi khác yêu cầu bạn phải còn làm việc tại thời điểm phát thưởng.
Hãy chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc kiểm tra hợp đồng lao động để nắm rõ quy định. Nếu thưởng được chia theo số tháng làm việc, bạn có thể cân nhắc thời điểm nghỉ việc sau khi đã hoàn tất nghĩa vụ và vẫn nhận được phần thưởng xứng đáng.
2. Thời gian báo trước nghỉ việc
Đừng quên tuân thủ thời gian báo trước theo hợp đồng lao động (thường là 30–45 ngày). Đây không chỉ là yêu cầu pháp lý, mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm với công việc hiện tại.
Ngoài ra, nghỉ việc đúng quy trình giúp bạn giữ mối quan hệ tốt với công ty cũ – điều có thể rất có ích sau này nếu bạn cần thư giới thiệu, xác nhận kinh nghiệm hoặc thậm chí quay lại làm việc trong tương lai.
3. Tín hiệu từ thị trường lao động
Trước khi ra quyết định, hãy đánh giá lại xu hướng tuyển dụng trong lĩnh vực bạn đang theo đuổi:
- Nhu cầu tuyển dụng có cao không?
- Mức lương và đãi ngộ tại nơi khác có hấp dẫn hơn?
- Năng lực hiện tại của bạn có đáp ứng tốt vị trí mong muốn?
Không có một công thức cố định nào phù hợp cho tất cả mọi người khi nhảy việc cuối năm. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn thời điểm khéo léo để: Vẫn nhận thưởng Tết, có sự chuyển tiếp công việc mượt mà, không bỏ lỡ cơ hội mới.
Hãy luôn ưu tiên mục tiêu phát triển nghề nghiệp lâu dài, và đừng ngại thể hiện sự chuyên nghiệp, minh bạch trong mọi giai đoạn nghỉ việc. Một sự chuyển việc có kế hoạch không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi hiện tại, mà còn mở ra cánh cửa mới trong sự nghiệp.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn.
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
